Хотите знать, на какую финансовую поддержку можно рассчитывать после увольнения? Есть приятный сюрприз: даже покинув рабочее место, вы вправе получить солидное пособие по временной нетрудоспособности. О нюансах механизма в беседе с «Газетой.Ru» рассказал Игорь Балынин — кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ.
Что говорит закон?Пособие по временной нетрудоспособности — это одна из ключевых социальных гарантий в системе обязательного социального страхования. Оно предусмотрено не только для работающих граждан, но и для тех, кто недавно покинул должность: право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения.
Как рассчитывается сумма?Формула расчёта, по словам эксперта, выглядит так:
Дневной размер пособия = среднедневной заработок за два календарных года, предшествующих году нетрудоспособности, × 60 %.
При этом страховой стаж не влияет на итоговую сумму.
Наглядный примерПредставим ситуацию:
в 2023 году зарплата составляла 75 000 рублей в месяц;
в 2024‑м — 85 000 рублей в месяц;
23 октября 2025 года сотрудник уволился;
1 ноября 2025 года он заболел (срок в 30 дней ещё не истёк).
В этом случае гражданин имеет полное право на пособие.
Важные детали:
Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель.
Остальные дни покрывает Социальный фонд России.
Пособие облагается НДФЛ — это нужно учитывать при планировании бюджета.
Расчёты показывают:
дневной размер пособия в приведённом примере — 1578,08 рубля;
при болезни длительностью 14 дней общая сумма составит 22 093,12 рубля.
Таким образом, даже после увольнения вы можете рассчитывать на существенную финансовую поддержку в случае болезни. Главное — уложиться в 30‑дневный срок и грамотно оформить документы.