30 декабря 2025 года: почему рабочий день не сократят? Разъяснения экспертов

В преддверии новогодних праздников многих волнует вопрос: будет ли сокращён рабочий день 30 декабря 2025 года? Эксперты дали чёткий ответ — нет, и объяснили почему.

В чём суть вопроса?

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день сокращается на один час только накануне официального нерабочего праздничного дня. Именно это правило и стало ключевым в разъяснении ситуации.

Позиция профсоюзов

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков подчеркнул: 30 декабря в этом году не считается предпраздничным днём.

«Рабочий день сокращается на час лишь накануне официального праздничного нерабочего дня. В данном случае 30 декабря не подпадает под это условие», — пояснил эксперт.

Он также напомнил, что 31 декабря 2025 года становится нерабочим днём благодаря переносу выходного — с воскресенья, 5 января 2025 года. Это закреплено в Постановлении правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году».

Юридический нюанс

Сделать 31 декабря постоянно нерабочим днём можно, но для этого потребуется внести изменения в статью 112 Трудового кодекса РФ. Пока такого решения не принято.

Альтернативное мнение

Профессор кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового университета при правительстве РФ Любовь Гусарова обратила внимание на кажущееся противоречие:

«По общему правилу, день перед праздничным должен быть сокращённым. Однако это не работает, если между праздничным и рабочим днём нет выходного. В 2025 году 31 декабря — официальный нерабочий праздничный день, а 30 декабря — вторник. Между ними нет выходного, так что формально 30 декабря могло бы быть сокращённым».

Но здесь вступает в силу производственный календарь на 2025 год, утверждённый правительством РФ. В нём 31 декабря не признан праздничным днём в контексте статьи 95 ТК РФ — именно поэтому 30 декабря остаётся полным рабочим днём.

Что дальше?

Официальные новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Первый рабочий день в новом году — 12 января 2026 года.

Таким образом, несмотря на предпраздничную суету, 30 декабря придётся отработать полный день. Эксперты подчёркивают: это не прихоть работодателей, а строгое следование действующему законодательству и утверждённому производственному календарю.