Парадокс современной трудовой реальности: чем больше зарабатываешь, тем меньше отдыхаешь. К такому выводу пришли социологи сервиса SuperJob, представившие результаты масштабного исследования об использовании оплачиваемых отпусков в России.
Тревожная статистика
Данные показывают: культура полноценного отдыха пока не стала нормой для большинства россиян. Лишь треть работников использует все дни государственного отпуска до конца года. Более половины (55 %) накапливают неиспользованные дни, а у 13 % опрошенных остаток превышает 28 дней — целый месяц неоплаченного отдыха!
Гендерный разрыв тоже заметен:
каждый шестой мужчина (16 %) к декабрю 2025 года накопит более 4 недель неиспользованного отпуска;
каждая десятая женщина окажется в аналогичной ситуации.
Образование vs отдых: кто отдыхает больше?
Интересно, что уровень образования влияет на отношение к отпуску. Среди россиян со средним профессиональным образованием 42 % привыкли полностью использовать положенные дни отдыха. Для выпускников вузов этот показатель заметно ниже — всего 31 %.
Зарплата и отдых: обратная зависимость
Главный вывод исследования звучит как экономический парадокс: «Чем выше зарплата, тем короче отпуск».
Среди россиян с доходом от 150 000 рублей в месяц:
лишь 21 % полностью расходуют все дни государственного отпуска;
целых 28 % накопили 28 и более неотгулянных дней.
Почему работодатели перестали настаивать на отдыхе?
Ситуация осложняется изменением подхода компаний к неиспользованным отпускам. Если пять лет назад каждая третья организация следила за тем, чтобы сотрудники отдыхали согласно Трудовому кодексу РФ, то сегодня таких предприятий осталось лишь 19 %.
В условиях дефицита кадров работодатели, похоже, предпочитают видеть сотрудников на рабочих местах, даже если это идёт вразрез с нормами трудового законодательства.
Что это значит для общества?
Полученные данные рисуют неоднозначную картину современного трудового рынка. С одной стороны, высокие зарплаты открывают возможности для финансового благополучия. С другой — ведут к хроническому недоотдыху, который чреват профессиональным выгоранием и ухудшением здоровья.
Остаётся надеяться, что осознание этой проблемы станет первым шагом к изменению корпоративной культуры — ведь только сбалансированный режим труда и отдыха способен обеспечить долгосрочную продуктивность и качество жизни.