Индексация зарплат в Ульяновской области: цифры растут, а медики уходят

Индексация зарплат в Ульяновской области: цифры растут, а медики уходят

В Ульяновской области очередная индексация зарплат медиков обернулась парадоксальной ситуацией: формально показатели выполняются, но на деле врачи и медперсонал не чувствуют реального улучшения финансового положения. Более того, для ряда специалистов выплаты даже снизились. Корреспондент «Российской газеты» выяснил, как работает эта непростая система и к чему она приводит.

Президентские целевые показатели: теория и практика

Напомним, что ещё в 2012 году указом президента были установлены целевые ориентиры:

• зарплата врачей должна составлять не менее двух средних зарплат по региону;

• оплата труда среднего и младшего медперсонала — не менее одной средней региональной зарплаты.

На бумаге эти показатели в Ульяновской области в целом выполняются. Однако за красивыми цифрами скрывается неприглядная реальность: чтобы достичь установленных норм, медики вынуждены работать за двоих, а то и за троих.

Перегрузка и дефицит кадров: пример ЦГКБ

Тревожный сигнал поступил из Центральной городской клинической больницы (ГУЗ «ЦГКБ г. Ульяновска»). Врачи отделения, специализирующегося на лечении острой сосудистой патологии головного мозга, обратились к депутату Госдумы Алексею Куринному. Их проблема очевидна:

• отделение обслуживает 400 тысяч человек вместо положенных 150 тысяч;

• вместо восьми штатных врачей остались лишь один специалист и три стажёра.

«Повышение зарплаты происходит за счёт перераспределения внутри самой её суммы, а не за счёт реального увеличения», — констатирует Алексей Куринный. По его данным, средние зарплаты в больнице выглядят достойно, но лишь потому, что:

• врачи работают с коэффициентом совместительства 1,9;

• медсёстры — с коэффициентом 2,1.

Механизм «индексации»: как это работает

Собкор «РГ» пообщался с медиками из разных учреждений и убедился: ситуация в ЦГКБ — не исключение, а типичная картина для региона.

В Ульяновской областной клинической больнице (ГУЗ УОКБ) на вопрос об индексации ответили откровенно: «А с нас стимулирующие сняли и на эту же сумму зарплату подняли. Так что никак».

Официальное разъяснение пришло из регионального министерства здравоохранения. В ответе на запрос «Российской газеты» указано:

«Увеличение окладной части и компенсационных выплат должно осуществляться в пределах имеющегося фонда оплаты труда при условии уменьшения объёма стимулирующих выплат (за исключением фиксированных выплат) с целью роста доли выплат по окладам в структуре фонда зарплаты медицинских работников».

Иными словами, чтобы поднять оклады, ведомство сокращает стимулирующие надбавки.

Цифры vs реальность: где подвох?

Министерство представило средние зарплаты сотрудников ЦГКБ за январь – август 2025 года:

• врачи и специалисты с высшим медицинским образованием — 109 479,8 руб. в месяц (216,8% от средней по региону);

• средний медперсонал — 59 112,2 руб. (115,5% от средней по региону);

• младший медперсонал — 49 917,5 руб. (91,7% от средней по региону).

Формально целевые показатели достигнуты (за исключением младшего персонала). Но эти цифры не отражают главного — какую нагрузку несёт каждый сотрудник.

Последствия: дефицит кадров и утечка специалистов

Система, построенная на перераспределении фондов, ведёт к предсказуемым последствиям:

Перегрузка персонала. Один сотрудник вынужден совмещать несколько должностей, что ведёт к профессиональному выгоранию.

Увольнения. Медики уходят из государственных учреждений — кто в частные клиники, кто в другие регионы.

Дефицит кадров. Оставшиеся сотрудники ещё больше перегружаются, круг замыкается.

Таким образом, вместо реального повышения зарплат медики получают игру цифр: оклады растут на бумаге, а на деле люди работают больше за те же (а порой и меньшие) деньги. Система, призванная улучшить положение медработников, лишь усугубляет кадровый кризис в «бесплатной» медицине.