В российском трудовом пространстве наметилась любопытная тенденция: большинство работников предпочитают искать новое место, оставаясь при этом в штате прежней компании. Такие данные обнародовал сервис SuperJob в ходе исследования, проведённого для РИА Новости.
Страх безработицы vs корпоративная лояльность
Ключевой мотив такого поведения — не легкомыслие и не вероломство, а трезвый расчёт и желание обезопасить себя. В условиях экономической нестабильности страх остаться без работы перевешивает соображения корпоративной лояльности.
Результаты опроса красноречивы:
58 % респондентов считают абсолютно нормальным начинать поиск новой работы, не покидая прежнего места. Их главный аргумент: «нельзя уходить в никуда»;
30 % опрошенных допускают возможность совместить поиск работы с предупреждением работодателя о своих намерениях;
лишь 3 % расценивают такой подход как неэтичный;
9 % затруднились с ответом.
Кто предупреждает работодателя?
Интересно, что женщины проявляют большую открытость в диалоге с начальством: о поиске новой работы сообщают 37 % представительниц прекрасного пола против 23 % мужчин.
Возрастные различия: молодёжь осторожнее
Анализ по возрастным группам выявил любопытную закономерность: молодые специалисты (до 35 лет) реже прибегают к «тайному» поиску работы — 54 %, тогда как среди респондентов старше 45 лет такой подход поддерживает уже 64 %.
Что это — мудрость старших, помнящих экономические потрясения прошлых лет, или осторожность молодых, только входящих в профессиональную жизнь? Одно можно сказать точно: стратегия «подстраховки» стала неотъемлемой частью российского рынка труда, отражая глубинные тревоги работников в эпоху перемен.