Рынок труда переживает серьезные изменения, и борьба за квалифицированные кадры выходит на первый план для бизнеса в России. Такое заявление сделала Ольга Баталина, первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ, выступая на пленарной сессии форума «СО.ЗНАНИЕ». Мероприятие было посвящено запуску национальной системы оценки деловой репутации — ЭКГ-рейтинга.
По словам Ольги Баталиной, за последние пять лет ситуация на рынке труда существенно изменилась. Потенциальная рабочая сила сократилась более чем вдвое, а показатели безработицы достигли исторического минимума. При этом уровень занятости растет во всех возрастных группах, что создает дополнительную напряженность на рынке труда.
В условиях острой конкуренции за кадры компании вынуждены искать новые подходы к удержанию персонала. Как отметила Баталина, простое повышение зарплат имеет свои ограничения, поэтому бизнесу необходимо разрабатывать дополнительные стимулы, которые будут соответствовать ценностям работников. Особое внимание следует уделять поддержке семей сотрудников.
Механизмы поддержки ответственных работодателей были представлены полномочным представителем президента РФ в ЦФО Игорем Щеголевым. Он рассказал о том, как регионы направляют соискателей в компании с высокими показателями ЭКГ-рейтинга, где обеспечены достойные условия труда, социальный пакет и стабильность.
Важным шагом в поддержке работодателей стала новость об увеличении единовременной выплаты при рождении ребенка. С 1 января 2026 года сумма выплаты, не облагаемая налогами и страховыми взносами, увеличится с 50 тысяч до миллиона рублей. Компании, активно поддерживающие своих сотрудников, могут получить за эту меру около 40 баллов в ЭКГ-рейтинге.
В заключение Баталина обратила внимание на долгосрочные перспективы: решение проблемы кадрового дефицита через 20 лет будет зависеть от мер поддержки рождаемости, принимаемых сегодня, поскольку именно нынешнее поколение детей станет трудовыми ресурсами будущего.