Утвержденный график праздничных дней
В 2025 году установлены следующие периоды нерабочих дней:
1-4 мая (четыре дня)
8-11 мая (четыре дня)
Правовая основа
Трудовой кодекс РФ (статья 153) регламентирует обязательную оплату труда в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Данное положение распространяется на следующие категории работников:
персонал на окладной системе оплаты
сотрудники на сдельной оплате труда
специалисты с альтернативными системами оплаты
Методика расчета заработной платы для окладных сотрудников
При формировании заработной платы учитываются следующие компоненты:
базовый оклад за фактически отработанное время
премиальная доплата за часы/дни, отработанные в праздничный период
При совпадении рабочего графика с праздничным днем повышенная оплата начисляется исключительно за часы, попадающие на праздничный период.
Система компенсационных выплат
Сотрудник вправе выбрать один из следующих вариантов:
получение двойной оплаты за отработанный праздничный день
получение оплаты в стандартном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (при этом день отдыха не подлежит оплате)
Важное примечание: для сотрудников, работающих по сменному графику и имеющих срочный договор продолжительностью до двух месяцев, доступен только вариант с двойной оплатой.
Порядок организации работы в праздничные дни
Для законного привлечения к работе в праздничный день требуется соблюдение следующей процедуры:
получение письменного согласия работника
издание соответствующего приказного документа
обязательное ознакомление сотрудника с документом под подпись
Особые условия
При совпадении дня выплаты заработной платы с праздничным или выходным днем, расчет производится накануне
30 апреля (предпраздничный день) рабочее время сокращается на один час (если условиями труда не предусмотрено иное)
Все перечисленные правила являются обязательными для соблюдения работодателями при организации работы в праздничные дни и должны быть учтены при планировании производственного процесса. Несоблюдение данных требований влечет за собой административную ответственность.