Сегодня путь к желаемой должности нередко пролегает через негласную проверку — изучение вашего цифрового следа. HR‑специалисты всё чаще заглядывают в социальные сети кандидатов, чтобы составить более полное представление о личности. По данным экспертов, такой метод даёт результат в 70 % случаев.
Что же может поставить крест на карьерных амбициях? Разбираемся вместе с HR‑экспертом Валерией Доманской — и учимся «чистить» профиль так, чтобы он работал на вас.
Фото и имя: первые сигналы для рекрутера
Первое, на что обращает внимание работодатель, — аватар и имя профиля. Здесь важно соблюсти баланс между индивидуальностью и профессиональной уместностью.
Что может насторожить:
селфи на пляже или в неформальной обстановке;
фото в шумной компании с неоднозначным контекстом;
изображения персонажей (например, из вселенной «Гарри Поттера»);
ники с комбинациями букв, цифр и символов.
Как сделать правильно:
разместить деловую фотографию крупным планом;
указать реальные имя и фамилию — это упростит поиск и создаст впечатление открытости.
Фотографии: где грань между личным и профессиональным?
Даже снимки с семьёй или друзьями могут сыграть против вас, если они:
содержат двусмысленные детали;
выглядят откровенно или провокационно;
демонстрируют поведение, несовместимое с корпоративной культурой.
Валерия Доманская советует выбирать фотографии, которые вызывают доверие и располагают к общению. Представьте, что их видит человек, решающий вашу судьбу: если кадр вызывает вопросы, лучше его удалить.
Раздел «О себе»: честность как конкурентное преимущество
Здесь критически важно полное совпадение с резюме. Работодатели часто сверяют:
образование;
опыт работы;
стаж;
ключевые навыки.
Несостыковки — красный флаг. Они не просто вызывают сомнения, но и могут привести к отказу без объяснения причин.
Посты и комментарии: что нельзя публиковать
Лента в соцсети — это ваш публичный диалог с миром. Для рекрутера она становится индикатором:
уровня эмоциональной стабильности;
толерантности;
способности к конструктивному общению.
Запретный список контента:
антиполитические высказывания;
агрессивные или чрезмерно эмоциональные реакции;
провокации и троллинг;
пошлый юмор;
распространение фейков;
проявления нетерпимости к расе, религии, полу;
откровенные материалы;
намёки на поиск знакомств.
Любой из этих элементов может стать причиной отказа — даже если ваши профессиональные навыки безупречны.
Как проверить свой профиль: лайфхак от эксперта
Чтобы понять, не скрывает ли ваш аккаунт «мины замедленного действия», выполните простое упражнение:
Откройте свою страницу как незнакомый человек.
Задайте себе вопрос: «Хотел бы я взять на работу этого кандидата?»
Если ответ неочевиден — удалите или отредактируйте спорные материалы.
Итог: соцсети — не место для бездумной откровенности. В эпоху цифровизации они стали частью вашего профессионального имиджа. Контролируйте контент, и он поможет вам получить желаемую должность.