Согласно Трудовому кодексу РФ, заболевший во время отпуска работник имеет право на продление или перенос отпускных дней. Об этом напомнил заслуженный юрист России, адвокат Никита Филиппов: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности».
Проще говоря: количество дней болезни, совпавших с отпуском, можно «вернуть» — либо добавившись к текущему отпуску, либо будучи перенесённым на другой период.
Тонкости и исключения: о чём молчат работодателиОднако на практике всё не так однозначно. Помощник адвоката Бюро адвокатов «Де‑юре» Анастасия Круглова обращает внимание на важное ограничение: нерабочие праздничные дни не подлежат продлению.
Разберём на примере:
работник ушёл в отпуск с 3 по 9 ноября;
с 3 по 7 ноября оформил больничный;
4 ноября — нерабочий праздничный день.
В этом случае отпуск продлят лишь на 4 дня (не считая праздника).
Как действовать: пошаговая инструкцияОформите больничный лист. Обратиться можно как в государственную, так и в частную клинику — но лишь в ту, что имеет лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.
Сообщите работодателю о болезни и намерении продлить отпуск.
Подайте заявление на продление или перенос отпускных дней. Хотя закон не обязывает это делать формально, практика показывает: без документального подтверждения возможны споры.
Согласуйте новые даты. Работодатель обязан учесть ваши пожелания, но окончательное решение принимается по взаимной договорённости.
Не уходите в «самовольный» отпуск после больничного. Работодатель вправе расценить это как прогул и применить дисциплинарные меры — от выговора до увольнения (согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004).
Не рассчитывайте на продление отпуска при карантине. Минтруд разъясняет: если вы находились на карантине во время отпуска, пособие не выплачивается, а отпуск не продлевается (ст. 124 ТК РФ).
Не ждите автоматического продления при больничном по уходу за ребёнком. Такое право возникает лишь в случае, если это прямо прописано в локальных актах вашей организации.
Если болезнь настигла до начала отпуска, стороны обязаны согласовать новые даты. Работодатель не может игнорировать ваши пожелания.
При отказе от переноса отпуск должен быть продлён на дни болезни.
Больничный по уходу за членом семьи (в том числе за ребёнком или ребёнком‑инвалидом) не гарантирует продление отпуска — всё зависит от внутренних правил компании.
Вывод: закон защищает право работника на продление отпуска из‑за болезни, но требует внимательности. Чтобы избежать конфликтов, действуйте по правилам: оформляйте документы, согласовывайте даты и помните об исключениях. Ваш отпуск — ваши правила, но в рамках Трудового кодекса.