Согласно исследованию Русской школы управления (РШУ), 28% опрошенных россиян собираются сменить место работы в 2025 году. Основными причинами такого решения стали низкая зарплата (47%), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%) и карьерных перспектив (39%). Также среди недовольства респондентов оказались отношения с руководством (24%) и коллективом (8%).
Кроме того, 16% участников опроса планируют сменить не только работу, но и саму профессию. Чаще всего это связано с желанием зарабатывать больше (73%), отсутствием перспектив в текущей сфере (46%) и личной неприязнью к нынешней деятельности (14%).
При этом большинство россиян удовлетворены своей работой или не видят смысла в переменах. Однако эксперты отмечают, что все больше сотрудников обращают внимание не только на уровень дохода, но и на перспективы развития. Директор РШУ Анастасия Боровская подчеркнула, что для удержания ценных кадров работодателям важно создавать условия для профессионального роста, обучения и реализации потенциала сотрудников. Сочетание финансовой и нематериальной мотивации поможет сделать рабочую среду более комфортной и снизить риск кадрового дефицита.