Роскачество предупредило о серьезных последствиях за опоздания на работу. Евгения Ганькина, руководитель департамента организационного развития, разъяснила порядок применения дисциплинарных взысканий при нарушении трудовой дисциплины.
Виды дисциплинарных взысканий:
Первичные меры:
Замечание (применяется за незначительные нарушения)
Выговор (более строгое взыскание, назначается при:
• нанесении ущерба работодателю
• срыве установленных сроков
• ошибках в финансовой отчетности)
Увольнение (применяется в двух случаях):
А. При систематических нарушениях:
Наличие нескольких предыдущих взысканий
На основании п.5 ст.81 ТК РФ
Б. За грубые нарушения:
Прогул
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Хищение на рабочем месте
Правила применения взысканий:
✓ Учитывается тяжесть проступка и обстоятельства его совершения
✓ Все взыскания оформляются документально
✓ Работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру
Помните: опоздания на работу – это серьезное нарушение трудовой дисциплины, которое может негативно сказаться на карьере и привести к увольнению.