Трудовые права работников в случае задержки заработной платы регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Согласно экспертному мнению Юлии Саниной, директора по персоналу сервиса «Работа.ру», работники обладают чёткими правовыми механизмами защиты своих интересов.
Основные положения
Право на приостановление работы возникает у сотрудника при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Для реализации данного права необходимо выполнить следующие действия:
Составить и направить письменное уведомление руководству
Официально прекратить трудовую деятельность до полного погашения задолженности
Сохранять право на получение среднего заработка за период вынужденного простоя
Условия применения
Важное требование к реализации данного права — обязательное возвращение сотрудника к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность.
Ограничения и исключения
Действие права на приостановление работы ограничено в следующих случаях:
При введении военного положения
При введении чрезвычайного положения
Для отдельных категорий работников
Запрет на приостановление работы распространяется на следующие категории сотрудников:
Государственные служащие
Работники силовых структур
Сотрудники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения
Персонал, обслуживающий опасные производства
Заключение
Законодательство РФ предоставляет работникам эффективный механизм защиты их трудовых прав в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. Однако применение данного механизма осуществляется с учётом установленных законом ограничений и исключений для отдельных категорий работников и особых обстоятельств.