В условиях экономической нестабильности вопросы оплаты труда становятся особенно острыми. Многие сотрудники опасаются внезапного сокращения премий — но насколько это законно? Разбираемся в нюансах трудового законодательства вместе с экспертом.
Что говорит закон?Старший юрист практики корпоративного права Бюро адвокатов «Де‑юре» Мария Сиротина разъяснила ключевые моменты, которые должен знать каждый работник:
Состав заработной платы — это не только оклад. В неё входят также стимулирующие и компенсационные выплаты. Недоплата любой из этих частей может повлечь для работодателя серьёзную ответственность, в том числе уголовную.
Обязательства работодателя закреплены в письме Минтруда России от 18 июля 2024 г.: в трудовом договоре должны быть чётко прописаны условия оплаты труда — размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Изменение условий договора возможно лишь по соглашению сторон — за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
На практике работодатели часто не указывают конкретный размер премии в трудовом договоре, а ссылаются на внутренние документы (например, положение о премировании). В этом случае:
Если премия не гарантирована (не прописана в договоре или локальных актах), работодатель вправе изменить её размер в одностороннем порядке.
Если премия входит в состав заработной платы, её нельзя отменить или уменьшить без согласия работника.
С этой даты в Трудовом кодексе РФ действуют важные ограничения:
Снижение гарантированной премии допустимо только при наличии дисциплинарного взыскания.
Уменьшение премии возможно лишь за период, в котором было применено взыскание.
Размер снижения не может превышать 20 % от месячной зарплаты.
Закон строго регламентирует процедуру:
Предупредить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до изменений.
Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предложить ему другую работу — как соответствующую квалификации, так и нижестоящую/нижеоплачиваемую (с учётом состояния здоровья).
Обосновать причины изменений — работодатель обязан доказать их необходимость в случае спора.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, у вас есть несколько вариантов:
Обратиться в суд (в том числе по месту жительства) в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении.
Требовать восстановления прежних условий трудового договора.
Взыскать неполученную зарплату и проценты (денежную компенсацию) согласно ст. 236 ТК РФ.
Самовольное снижение зарплаты или премии без соблюдения законных процедур может обернуться для работодателя серьёзными последствиями — от административной до уголовной ответственности. Даже в условиях экономического кризиса любые изменения должны происходить строго в рамках Трудового кодекса РФ.
Вывод: знание своих прав — лучшая защита от неправомерных действий работодателя. Если вам угрожают снижением премии без объяснения причин или нарушают процедуру уведомления, не стесняйтесь отстаивать свои интересы в законном порядке.