В эпоху цифровой трансформации вопрос организации безопасного рабочего места за компьютером становится всё более актуальным. Юристы настаивают: несмотря на рекомендательный характер действующих санитарных норм, работодатели не должны игнорировать требования к условиям труда — забота о здоровье сотрудников остаётся их прямой обязанностью.
Что изменилось в регулировании?Ещё недавно правила работы за ПК были чётко регламентированы: до 2020 года действовали санитарные нормы, обязывающие работодателей вводить технологические перерывы для сотрудников, работающих за компьютерами. Однако эти требования утратили силу.
Как разъяснил Минтруд России, полномочия по разработке санитарно‑эпидемиологических правил теперь находятся в ведении Роспотребнадзора. На текущий момент ведомство не утвердило новых обязательных норм, регламентирующих перерывы при работе с персональными компьютерами (ПЭВМ).
Правовая основа: где искать ориентиры?Несмотря на отсутствие жёстких предписаний, работодатели не остаются без правовых ориентиров. Статья 5 Трудового кодекса РФ чётко указывает: трудовые отношения регулируются, в том числе, локальными нормативными актами. Это даёт компаниям право и одновременно обязанность самостоятельно устанавливать стандарты безопасности.
Какие нормы всё же действуют?«Работодатель обязан разработать инструкции по охране труда в установленном порядке, учитывая действующие правила», — подчёркивает Анастасия Круглова, помощник адвоката Бюро адвокатов «Де‑юре».
Сегодня ключевые требования к рабочим местам с компьютерами закреплены в санитарных правилах СП 2.2.3670‑20 «Санитарно‑эпидемиологические требования к условиям труда». Среди важнейших положений:
площадь на одно рабочее место с монитором на электронно‑лучевой трубке — не менее 6 м²;
для плоских экранов (ЖК, плазменных) — не менее 4,5 м²;
обязательное оснащение окон устройствами для регулирования освещённости.
Важно: эти нормы носят рекомендательный характер, но их игнорирование может повлечь риски для здоровья сотрудников и репутационные потери для компании.
Перерывы: право или обязанность?Законодательство допускает гибкость в организации рабочего процесса. Согласно нормам, на отдельных видах работ работодатель вправе вводить специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией труда. Их продолжительность и порядок предоставления фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Вывод: баланс ответственности«Компания вправе самостоятельно установить технологические перерывы при работе за компьютером, определив их длительность и периодичность», — поясняет Анастасия Круглова.
Хотя обязательные санитарные правила для работы за ПК сегодня отсутствуют, работодатели не освобождаются от обязанности обеспечивать безопасные условия труда. Разработка локальных норм — не просто формальность, а инвестиция в здоровье коллектива и устойчивость бизнеса. В условиях цифровой эпохи грамотная организация рабочего процесса становится не только юридическим требованием, но и элементом корпоративной культуры, ориентированной на человека.