С 1 марта 2026 года в силу вступает резонансное нововведение: работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Но кого именно коснётся эта мера? И не станет ли она инструментом давления на работников? Разбираемся в деталях.
В чём суть изменений?Согласно новому порядку, отправлять к психиатру будут не всех подряд, а лишь тех сотрудников, у которых во время обязательного медосмотра выявлены признаки психического расстройства. Инициативу поддерживает член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По её мнению, это необходимая мера для обеспечения безопасности общества.
Кто в зоне внимания?Обязательный медосмотр уже давно предусмотрен для ряда профессий, где от психического состояния работника зависит жизнь и здоровье других людей. Среди них:
водители всех видов транспорта (от маршруток до поездов);
работники сферы общественного питания;
педагоги (ведь «мы хотим, чтобы наших детей обучали вменяемые педагоги», — подчёркивает депутат);
сотрудники, имеющие доступ к государственной тайне.
«Мы же хотим безопасно ездить, когда садимся в поезд или маршрутку. Мы хотим быть уверены, что человек вменяемый», — объясняет Бессараб логику нововведения.
Опасения экспертов: где грань между безопасностью и дискриминацией?Несмотря на заверения законодателей, инициатива вызывает серьёзные вопросы у специалистов. HR‑эксперт, основатель Центра переподготовки и повышения квалификации «Профимейкер» Юлия Цыганкова, видит в новом порядке потенциальные риски:
Избыточность процедур. Зачем возвращать вопрос о направлении на освидетельствование к работодателю, если существующая медкомиссия уже может принять такое решение?
Риск злоупотребления. Работодатель, не обладая компетенцией в психиатрии, может использовать направление к психиатру как инструмент давления на неугодных сотрудников — например, на тех, кто критикует руководство.
Дискриминационный потенциал. Есть опасность, что нововведение станет поводом для необоснованного отстранения работников от должности под предлогом «психической нестабильности».
Пока остаётся неясным, как именно будет реализован новый порядок на практике. С одной стороны, забота о безопасности граждан выглядит оправданной. С другой — необходимо чётко прописать механизмы защиты прав работников, чтобы исключить возможность произвола.
Впереди — месяцы обсуждения и доработки регламента. Но уже сейчас очевидно: тема психического здоровья на рабочем месте стала одной из самых острых в повестке трудового законодательства.