Острый дефицит специалистов в сфере розничной торговли продолжает нарастать. В Воронежской области профессия продавца занимает третье место среди самых дефицитных специальностей, уступая только врачам и дворникам. По данным HeadHunter, на одну вакансию в розничной торговле приходится всего 1,8 резюме, что значительно ниже нормативного показателя в 4-8 кандидатов на место. Особенно критичная ситуация наблюдается среди продавцов-консультантов и кассиров, где соотношение составляет всего 1,3 резюме на вакансию.
Основные тенденции развития рынка
Современная трансформация розничной торговли характеризуется следующими ключевыми изменениями:
Появление новых отечественных ретейлеров
Активное развитие цифровых экосистем маркетплейсов
Интеграция офлайн и онлайн форматов торговли
Усиление конкурентной борьбы между крупными торговыми сетями
Расширение fashion-компаний на международные рынки
Востребованные специалисты в сфере ретейла
Ключевые позиции, наиболее востребованные на рынке:
Коммерческие директора (высокие требования как в онлайн, так и офлайн-форматах)
Директора по стратегии и развитию
Специалисты по электронной коммерции
Эксперты в области устойчивого развития (ESG)
Аналитики данных
Сотрудники логистических подразделений
Современные методы привлечения персонала
Комплексный подход к удержанию сотрудников включает следующие инструменты:
Предложение конкурентоспособных контрпредложений с повышением заработной платы
Внедрение гибких графиков работы
Предоставление корпоративных скидок на продукцию
Организация доступа к фитнес-залам
Система скидок на услуги партнеров компании
Возможность тестирования продукции
Система оплаты труда
Текущие тенденции в области вознаграждения персонала демонстрируют:
Увеличение окладов топ-менеджеров на 30%
Корректировку бонусной части с 100% до 60-80%
Планируемую индексацию с учетом новой шкалы НДФЛ
Ожидаемое замедление темпов роста зарплат в 2025 году
Перспективы развития отрасли
Современная модель розничной торговли характеризуется активным развитием смешанного формата продаж. Онлайн-площадки расширяют свое присутствие в офлайн-сегменте, а традиционные торговые сети активно внедряют цифровые сервисы. Данная тенденция приводит к усилению конкуренции за квалифицированные кадры.
Несмотря на внедрение различных мер по привлечению персонала, дефицит специалистов остается значительным. Это делает отрасль привлекательной для трудоустройства, однако существующие меры не решают кадровую проблему в полном объеме. Компании вынуждены постоянно совершенствовать свои программы привлечения и удержания персонала, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.