Основные выводы
Исследование показало неоднозначное отношение работодателей к молодым специалистам.
Главные претензии работодателей
Высокая текучесть кадров (29%)
Недобросовестное отношение к работе (21%)
Отсутствие дисциплины (13%)
Завышенные зарплатные ожидания (7%)
Позитивные характеристики
Треть работодателей отмечают у молодых специалистов:
Интеллектуальную гибкость
Высокую активность
Стремление к развитию
Ключевые ценности поколения Z
Прозрачная корпоративная культура
Возможности профессионального роста
Участие в масштабных проектах
Карьерные перспективы
Рекомендации для компаний
Формирование кадрового резерва
Внедрение автоматизированного обучения
Организация очного дообучения
Раннее привлечение студентов
Важное наблюдение
Многие характеристики, вызывающие критику, ранее приписывались миллениалам, что указывает на межпоколенческий конфликт.
Проблема токсичной конкуренции
Более 40% представителей поколения Z сталкиваются с:
Сплетнями
Отсутствием поддержки
Саботажем
Чрезмерным давлением