Как работодатели взаимодействуют с поколением Z?

Основные выводы

Исследование показало неоднозначное отношение работодателей к молодым специалистам.

Главные претензии работодателей

• Высокая текучесть кадров (29%)

• Недобросовестное отношение к работе (21%)

• Отсутствие дисциплины (13%)

• Завышенные зарплатные ожидания (7%)

Позитивные характеристики

Треть работодателей отмечают у молодых специалистов:

• Интеллектуальную гибкость

• Высокую активность

• Стремление к развитию

Ключевые ценности поколения Z

1. Прозрачная корпоративная культура

2. Возможности профессионального роста

3. Участие в масштабных проектах

4. Карьерные перспективы

Рекомендации для компаний

• Формирование кадрового резерва

• Внедрение автоматизированного обучения

• Организация очного дообучения

• Раннее привлечение студентов

Важное наблюдение

Многие характеристики, вызывающие критику, ранее приписывались миллениалам, что указывает на межпоколенческий конфликт.

Проблема токсичной конкуренции

Более 40% представителей поколения Z сталкиваются с:

• Сплетнями

• Отсутствием поддержки

• Саботажем

• Чрезмерным давлением