Рынок труда демонстрирует существенные изменения в системе приоритетов соискателей. По данным исследования сервиса «Авито. Работа», в первом квартале 2025 года зафиксирован рекордный рост интереса к вакансиям с дополнительными бонусами: оплата мобильной связи выросла на 109%, а ДМС — на 99%.
Наиболее востребованные бонусы
Компенсация связи особенно актуальна для:
специалистов по подбору персонала
сотрудников call-центров
специалистов складского учета
ДМС наиболее востребован среди:
специалистов по упаковке продукции
специалистов строительно-монтажного профиля
специалистов отделочных работ
Компенсация бензина (+95%) важна для:
инструкторов по вождению
водителей пассажирских транспортных средств
специалистов по работе с клиентами
Экспертное мнение
Дмитрий Дударев, директор по персоналу агентства КРОС, отмечает, что трансформация отношения к бонусам является логичным продолжением трендов последних лет. Это обусловлено комплексом факторов:
экономическими изменениями
демографическими сдвигами
сменой поколений на рынке труда
Эксперт подчеркивает: «Соискатели всё чаще рассматривают бонусы не как приятное дополнение, а как важную составляющую системы совокупного вознаграждения».
Новые требования поколения
Современные соискатели оценивают работу через призму:
соответствия корпоративным ценностям
уровня личного комфорта
баланса между работой и личной жизнью
заботы о здоровье
эмоционального благополучия
Экономические аспекты
Мария Коледа, руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд», выделяет ключевые факторы:
Последствия пандемии:
переоценка ценностей в пользу здоровья
потребность в гибком рабочем графике
необходимость доступа к качественной медицине
важность стабильной коммуникации
Экономические факторы:
рост стоимости жизни
влияние инфляции
потребность в компенсации личных расходов
необходимость возмещения затрат на связь, транспорт и медицинское страхование
Влияние на бизнес
Современные работодатели вынуждены создавать комплексную систему вознаграждения, включающую:
гибкие условия труда
возможности карьерного роста
развитую корпоративную культуру
заботу о благополучии сотрудников
Ключевые тренды
Современный рынок труда характеризуется следующими тенденциями:
формирование долгосрочной лояльности персонала
более тонкая настройка компенсационного пакета
важность не только размера, но и формата вознаграждения
использование бонусов как показателя качества HR-политики
Молодые специалисты особенно ценят дополнительные опции, рассматривая их как проявление заботы компании о качестве жизни сотрудника. Работодатели, предлагающие такие условия, получают значительное конкурентное преимущество на рынке труда.
Выводы
Текущая ситуация на рынке труда требует от работодателей более гибкого подхода к формированию компенсационного пакета и создания условий, отвечающих новым запросам работников. Это становится необходимым условием для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в современных условиях рынка труда.
Комплексный подход к системе вознаграждений, включающий не только финансовую составляющую, но и социальные гарантии, гибкий график и заботу о здоровье сотрудников, становится ключевым фактором успеха в конкурентной борьбе за таланты.