Новые приоритеты на рынке труда: почему ДМС и компенсации становятся важнее премий

Рынок труда демонстрирует существенные изменения в системе приоритетов соискателей. По данным исследования сервиса «Авито. Работа», в первом квартале 2025 года зафиксирован рекордный рост интереса к вакансиям с дополнительными бонусами: оплата мобильной связи выросла на 109%, а ДМС — на 99%.

Наиболее востребованные бонусы

Компенсация связи особенно актуальна для:

• специалистов по подбору персонала

• сотрудников call-центров

• специалистов складского учета

ДМС наиболее востребован среди:

• специалистов по упаковке продукции

• специалистов строительно-монтажного профиля

• специалистов отделочных работ

Компенсация бензина (+95%) важна для:

• инструкторов по вождению

• водителей пассажирских транспортных средств

• специалистов по работе с клиентами

Экспертное мнение

Дмитрий Дударев, директор по персоналу агентства КРОС, отмечает, что трансформация отношения к бонусам является логичным продолжением трендов последних лет. Это обусловлено комплексом факторов:

• экономическими изменениями

• демографическими сдвигами

• сменой поколений на рынке труда

Эксперт подчеркивает: «Соискатели всё чаще рассматривают бонусы не как приятное дополнение, а как важную составляющую системы совокупного вознаграждения».

Новые требования поколения

Современные соискатели оценивают работу через призму:

• соответствия корпоративным ценностям

• уровня личного комфорта

• баланса между работой и личной жизнью

• заботы о здоровье

• эмоционального благополучия

Экономические аспекты

Мария Коледа, руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд», выделяет ключевые факторы:

1. Последствия пандемии:

• переоценка ценностей в пользу здоровья

• потребность в гибком рабочем графике

• необходимость доступа к качественной медицине

• важность стабильной коммуникации

2. Экономические факторы:

• рост стоимости жизни

• влияние инфляции

• потребность в компенсации личных расходов

• необходимость возмещения затрат на связь, транспорт и медицинское страхование

Влияние на бизнес

Современные работодатели вынуждены создавать комплексную систему вознаграждения, включающую:

• гибкие условия труда

• возможности карьерного роста

• развитую корпоративную культуру

• заботу о благополучии сотрудников

Ключевые тренды

Современный рынок труда характеризуется следующими тенденциями:

• формирование долгосрочной лояльности персонала

• более тонкая настройка компенсационного пакета

• важность не только размера, но и формата вознаграждения

• использование бонусов как показателя качества HR-политики

Молодые специалисты особенно ценят дополнительные опции, рассматривая их как проявление заботы компании о качестве жизни сотрудника. Работодатели, предлагающие такие условия, получают значительное конкурентное преимущество на рынке труда.

Выводы

Текущая ситуация на рынке труда требует от работодателей более гибкого подхода к формированию компенсационного пакета и создания условий, отвечающих новым запросам работников. Это становится необходимым условием для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в современных условиях рынка труда.

Комплексный подход к системе вознаграждений, включающий не только финансовую составляющую, но и социальные гарантии, гибкий график и заботу о здоровье сотрудников, становится ключевым фактором успеха в конкурентной борьбе за таланты.