Рабочее время представляет собой чётко определённый период, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности согласно условиям заключённого трудового договора. Работодатель имеет полное право устанавливать правила использования интернета сотрудниками в рабочее время, что подтверждается мнением эксперта в области права Александра Хаминского, возглавляющего Центр правопорядка в Москве и Московской области.
Социальные сети и трудовой процесс
Использование социальных сетей в рабочее время не входит в перечень трудовых обязанностей большинства сотрудников и не подлежит оплате со стороны работодателя. Исключение составляют только специалисты по SMM, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с работой в социальных сетях.
Механизмы правового контроля
Работодатель обладает следующими инструментами для регулирования доступа к социальным сетям:
Внедрение соответствующих положений в локальные нормативные акты организации
Закрепление ограничений в тексте трудового договора
Установление чётких правил использования служебного интернета
Последствия нарушения установленных правил
Дисциплинарная ответственность может быть применена при соблюдении следующих условий:
Наличие официально установленного запрета на использование социальных сетей
Фактическое ознакомление работника с данными правилами
Документально подтверждённый факт нарушения
Увольнение сотрудника возможно только при совокупности следующих обстоятельств:
Наличие ранее зафиксированных нарушений трудовой дисциплины
Документированные случаи несоблюдения установленных правил
Систематический характер нарушений
Важно помнить, что единственным временем для свободного использования социальных сетей является официально установленный обеденный перерыв, предусмотренный трудовым распорядком организации.