Правовые аспекты увольнения за использование социальных сетей на рабочем месте

Рабочее время представляет собой чётко определённый период, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности согласно условиям заключённого трудового договора. Работодатель имеет полное право устанавливать правила использования интернета сотрудниками в рабочее время, что подтверждается мнением эксперта в области права Александра Хаминского, возглавляющего Центр правопорядка в Москве и Московской области.

Социальные сети и трудовой процесс

Использование социальных сетей в рабочее время не входит в перечень трудовых обязанностей большинства сотрудников и не подлежит оплате со стороны работодателя. Исключение составляют только специалисты по SMM, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с работой в социальных сетях.

Механизмы правового контроля

Работодатель обладает следующими инструментами для регулирования доступа к социальным сетям:

• Внедрение соответствующих положений в локальные нормативные акты организации

• Закрепление ограничений в тексте трудового договора

• Установление чётких правил использования служебного интернета

Последствия нарушения установленных правил

Дисциплинарная ответственность может быть применена при соблюдении следующих условий:

• Наличие официально установленного запрета на использование социальных сетей

• Фактическое ознакомление работника с данными правилами

• Документально подтверждённый факт нарушения

Увольнение сотрудника возможно только при совокупности следующих обстоятельств:

• Наличие ранее зафиксированных нарушений трудовой дисциплины

• Документированные случаи несоблюдения установленных правил

• Систематический характер нарушений

Важно помнить, что единственным временем для свободного использования социальных сетей является официально установленный обеденный перерыв, предусмотренный трудовым распорядком организации.