Возможность заключения договора с отдыхающим сотрудником
Действующее законодательство позволяет работодателю заключить договор с сотрудником, находящимся в отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет). Это дает возможность работнику выполнять дополнительные поручения без прерывания законного отдыха.
Правовая основа
Позиция Роструда (письмо от 18.12.2024 №ПГ/24980-6-1) подтверждает возможность заключения договора возмездного оказания услуг между компанией и сотрудником в период его отпуска. Такая практика особенно актуальна при возникновении срочных задач, требующих участия конкретного специалиста.
Особенности применения
Важный нюанс: подобный договор допустим только для выполнения разовых поручений. Категорически запрещено заменять им постоянные трудовые отношения. Основные отличия:
Трудовой договор предполагает:
Регулярную оплату
Соблюдение рабочего графика
Подчинение внутренним правилам
Социальные гарантии
Гражданско-правовой договор характеризуется:
Единовременной оплатой
Отсутствием графика работы
Самостоятельным выполнением задания
Ориентацией на конечный результат
Особые случаи
Дополнительные возможности предоставляются:
Сотрудницам в декретном отпуске
Работникам в отпуске за свой счет
Всем категориям сотрудников, находящимся на отдыхе
Риски для работодателя
Незаконная практика включает массовую замену трудовых договоров на гражданско-правовые с целью экономии на социальных выплатах. Такие действия могут привести к:
Штрафам
Требованию переквалификации договоров
Обязанности выплатить все причитающиеся компенсации
Важно помнить, что закон защищает права работников, и любые попытки обойти его положения могут привести к серьезным юридическим последствиям для работодателя.