Работа сотрудника во время отпуска: правовые аспекты

Возможность заключения договора с отдыхающим сотрудником

Действующее законодательство позволяет работодателю заключить договор с сотрудником, находящимся в отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет). Это дает возможность работнику выполнять дополнительные поручения без прерывания законного отдыха.

Правовая основа

Позиция Роструда (письмо от 18.12.2024 №ПГ/24980-6-1) подтверждает возможность заключения договора возмездного оказания услуг между компанией и сотрудником в период его отпуска. Такая практика особенно актуальна при возникновении срочных задач, требующих участия конкретного специалиста.

Особенности применения

Важный нюанс: подобный договор допустим только для выполнения разовых поручений. Категорически запрещено заменять им постоянные трудовые отношения. Основные отличия:

• Трудовой договор предполагает:

  • Регулярную оплату

  • Соблюдение рабочего графика

  • Подчинение внутренним правилам

  • Социальные гарантии

• Гражданско-правовой договор характеризуется:

  • Единовременной оплатой

  • Отсутствием графика работы

  • Самостоятельным выполнением задания

  • Ориентацией на конечный результат

Особые случаи

Дополнительные возможности предоставляются:

• Сотрудницам в декретном отпуске

• Работникам в отпуске за свой счет

• Всем категориям сотрудников, находящимся на отдыхе

Риски для работодателя

Незаконная практика включает массовую замену трудовых договоров на гражданско-правовые с целью экономии на социальных выплатах. Такие действия могут привести к:

• Штрафам

• Требованию переквалификации договоров

• Обязанности выплатить все причитающиеся компенсации

Важно помнить, что закон защищает права работников, и любые попытки обойти его положения могут привести к серьезным юридическим последствиям для работодателя.