Новая система расчёта средней заработной платы вводится в России с 1 сентября 2025 года. Постановление Правительства РФ №540 от 24 апреля 2025 года определяет правила, которые будут действовать в течение шести лет — до 1 сентября 2031 года.
Компоненты расчёта
Обновлённая система предусматривает следующий перечень выплат для расчёта среднего заработка:
Включаемые выплаты:
Основная заработная плата: оклад и сдельный заработок
Бонусные выплаты: проценты от выручки
Компенсации: надбавки за стаж и совмещение должностей
Особые условия: доплаты за работу в ночное время и во вредных условиях
Праздничные выплаты
Премии: системные премиальные выплаты
Специальные выплаты: для педагогических и творческих работников
Исключаемые выплаты:
Социальная помощь: материальная поддержка
Компенсации: выплаты за питание и проезд
Обучение: оплата образовательных услуг
Прочие выплаты: не связанные с непосредственной оплатой труда
Методика расчёта
Расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих событию. Каждый месяц учитывается полностью — с первого по последний день.
Методы расчёта различаются в зависимости от графика работы:
При стандартном графике: средний дневной заработок умножается на усреднённое количество рабочих дней (около 21,7)
При сменном графике: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов
Практическая значимость
Основные цели реформы:
Точность расчётов: минимизация ошибок при определении отпускных и компенсационных выплат
Оптимизация учёта: улучшение процессов бухгалтерского учёта
Стандартизация: унификация методик расчёта
Стабильность: обеспечение равномерности выплат
Последствия реформы
Для работников:
Прозрачность: более предсказуемый расчёт выплат
Стабильность: независимость от количества рабочих дней в месяце
Для работодателей:
Адаптация: необходимость перестройки учётных процессов
Методология: пересмотр существующих подходов к расчёту
Экспертные оценки
Прогнозы специалистов:
Стабильность выплат: для большинства сотрудников размер начислений существенно не изменится
Особые ситуации: возможны корректировки при увольнении или отпуске в месяцы с нестандартным графиком
Прозрачность системы: повышение уровня прозрачности и унификации расчётных процедур