Реформа системы расчёта среднего заработка: изменения с 1 сентября 2025 года

Новая система расчёта средней заработной платы вводится в России с 1 сентября 2025 года. Постановление Правительства РФ №540 от 24 апреля 2025 года определяет правила, которые будут действовать в течение шести лет — до 1 сентября 2031 года.

Компоненты расчёта

Обновлённая система предусматривает следующий перечень выплат для расчёта среднего заработка:

Включаемые выплаты:

• Основная заработная плата: оклад и сдельный заработок

• Бонусные выплаты: проценты от выручки

• Компенсации: надбавки за стаж и совмещение должностей

• Особые условия: доплаты за работу в ночное время и во вредных условиях

• Праздничные выплаты

• Премии: системные премиальные выплаты

• Специальные выплаты: для педагогических и творческих работников

Исключаемые выплаты:

• Социальная помощь: материальная поддержка

• Компенсации: выплаты за питание и проезд

• Обучение: оплата образовательных услуг

• Прочие выплаты: не связанные с непосредственной оплатой труда

Методика расчёта

Расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих событию. Каждый месяц учитывается полностью — с первого по последний день.

Методы расчёта различаются в зависимости от графика работы:

• При стандартном графике: средний дневной заработок умножается на усреднённое количество рабочих дней (около 21,7)

• При сменном графике: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов

Практическая значимость

Основные цели реформы:

• Точность расчётов: минимизация ошибок при определении отпускных и компенсационных выплат

• Оптимизация учёта: улучшение процессов бухгалтерского учёта

• Стандартизация: унификация методик расчёта

• Стабильность: обеспечение равномерности выплат

Последствия реформы

Для работников:

• Прозрачность: более предсказуемый расчёт выплат

• Стабильность: независимость от количества рабочих дней в месяце

Для работодателей:

• Адаптация: необходимость перестройки учётных процессов

• Методология: пересмотр существующих подходов к расчёту

Экспертные оценки

Прогнозы специалистов:

• Стабильность выплат: для большинства сотрудников размер начислений существенно не изменится

• Особые ситуации: возможны корректировки при увольнении или отпуске в месяцы с нестандартным графиком

• Прозрачность системы: повышение уровня прозрачности и унификации расчётных процедур