Исследование HR-холдинга Ventra показало, что 74% компаний столкнулись с увеличением затрат на подбор персонала. При этом четверть из них отметила рост расходов на 5-10%. Опрос охватил более 900 работодателей.
Текучесть кадров и найм
Ситуация с персоналом демонстрирует следующие тенденции:
Треть компаний сохранила численность сотрудников
40% работодателей указали на высокую текучесть кадров как главную причину активного найма
Только 21% связал увеличение штата с ростом бизнеса
8% компаний провели сокращения
15% полностью приостановили найм
Время подбора персонала
Процесс рекрутинга значительно замедлился:
Для офисных специалистов:
57% сохранили прежние сроки
40% отметили увеличение времени поиска
16% тратят на подбор на месяц больше
Для рабочих специальностей:
Более 50% компаний столкнулись с увеличением сроков
18% отметили рост на месяц
Только 42% сохранили прежние показатели
Причины трансформации рынка
Эксперты отмечают несколько ключевых факторов:
Увеличение среднего возраста работников до 42,5 лет
Нежелание людей старше 40 лет работать в сложных условиях
Изменение приоритетов молодого поколения
Недостаток квалифицированных специалистов
Стратегии удержания персонала
Меры по удержанию включают:
Повышение зарплат (69% считают это эффективным)
Корпоративное обучение (50%)
Гибкий график (40%)
Карьерное развитие (40%)
Инвестиции в корпоративную культуру (36%)
ДМС и льготы (33%)
Планы на будущее
Перспективы до конца 2025 года:
57% компаний планируют увеличить найм на 5-10%
42% не ожидают изменений
76% сосредоточатся на удержании ключевых сотрудников
52% займутся переобучением персонала
45% будут работать над снижением текучести
18% намерены усилить бренд работодателя