Рынок труда в 2025 году: рост затрат на подбор персонала и новые вызовы для работодателей

Исследование HR-холдинга Ventra показало, что 74% компаний столкнулись с увеличением затрат на подбор персонала. При этом четверть из них отметила рост расходов на 5-10%. Опрос охватил более 900 работодателей.

Текучесть кадров и найм

Ситуация с персоналом демонстрирует следующие тенденции:

• Треть компаний сохранила численность сотрудников

• 40% работодателей указали на высокую текучесть кадров как главную причину активного найма

• Только 21% связал увеличение штата с ростом бизнеса

• 8% компаний провели сокращения

• 15% полностью приостановили найм

Время подбора персонала

Процесс рекрутинга значительно замедлился:

• Для офисных специалистов:

  • 57% сохранили прежние сроки

  • 40% отметили увеличение времени поиска

  • 16% тратят на подбор на месяц больше

• Для рабочих специальностей:

  • Более 50% компаний столкнулись с увеличением сроков

  • 18% отметили рост на месяц

  • Только 42% сохранили прежние показатели

Причины трансформации рынка

Эксперты отмечают несколько ключевых факторов:

• Увеличение среднего возраста работников до 42,5 лет

• Нежелание людей старше 40 лет работать в сложных условиях

• Изменение приоритетов молодого поколения

• Недостаток квалифицированных специалистов

Стратегии удержания персонала

Меры по удержанию включают:

• Повышение зарплат (69% считают это эффективным)

• Корпоративное обучение (50%)

• Гибкий график (40%)

• Карьерное развитие (40%)

• Инвестиции в корпоративную культуру (36%)

• ДМС и льготы (33%)

Планы на будущее

Перспективы до конца 2025 года:

• 57% компаний планируют увеличить найм на 5-10%

• 42% не ожидают изменений

• 76% сосредоточатся на удержании ключевых сотрудников

• 52% займутся переобучением персонала

• 45% будут работать над снижением текучести

• 18% намерены усилить бренд работодателя