В России стремительно растёт сектор самозанятых — сегодня их число приближается к 15 миллионам. Согласно опросу SuperJob, каждая пятая компания (20 %) уже пользуется услугами граждан со статусом самозанятого. Но кто именно прибегает к такой форме занятости и почему она становится всё популярнее?
Кто нанимает самозанятых?Данные SuperJob за январь 2026 года демонстрируют чёткую закономерность:
малые предприятия (до 100 человек) привлекают самозанятых в 22 % случаев;
средние компании (от 100 до 1000 человек) — также в 22 %;
крупные корпорации (свыше 1000 сотрудников) — лишь в 13 %.
Очевидно, что гибкие формы занятости особенно востребованы в секторе малого и среднего бизнеса. Почему? Ответ кроется в специфике их работы.
Где нужны самозанятые?Самозанятые специалисты чаще всего выполняют:
узкоспециализированные задачи;
проектную работу;
вспомогательные функции, не требующие постоянного присутствия в штате.
Наиболее активны они в следующих сферах:
строительство и проектирование;
логистика и грузоперевозки;
информационные технологии.
Кроме того, бизнес регулярно обращается к услугам самозанятых:
маркетологов;
бухгалтеров;
рекрутеров;
дизайнеров;
копирайтеров;
переводчиков;
юристов.
Алексей Неживой, руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый труд», подчёркивает: платформизация и введение статуса самозанятого позволили вывести гибкие формы труда в «белую» зону. Такая модель особенно выгодна в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности.
Как это работает на практике?
Юристы и бухгалтеры привлекаются под конкретные задачи — например, для подготовки отчётности или решения узкоспециализированных вопросов. Один специалист может обслуживать несколько компаний, а бизнес экономит на фонде оплаты труда.
Дизайнеры разрабатывают конечные продукты под конкретные проекты, не оставаясь в штате.
Строители нанимаются для выполнения разовых работ (установка окон, фасадное остекление и т. п.), после чего переходят на другой объект.
«Один специалист теперь может обслуживать несколько компаний, у которых благодаря платформам появилась возможность его выбирать. Учёт ведётся в цифровых программах, а бухгалтер подключается на период отчётности: составляет итоговые документы, исправляет ошибки, выступает консультантом под задачу. Содержать его в штате нет необходимости, что даёт существенную экономию», — поясняет эксперт.
Проблемы и рискиОднако не всё так гладко. Алексей Неживой обращает внимание на серьёзные проблемы, особенно в строительной отрасли:
«Если в других сферах привлечение самозанятых на временные договоры более‑менее отлажено (хотя и там нужна защита их прав и чёткие стандарты работы), то в строительстве широко распространены случаи невыплат. Подрядчики часто злоупотребляют: после выполненной работы под предлогом неких недостатков затягивают выплату вознаграждения до бесконечности».
Главная причина — отсутствие оформленных договорных отношений. В условиях высоких марж подрядчики нередко пользуются этой лазейкой, а доказать факт невыплаты при неоформленном договоре крайне сложно. В результате многие профессионалы предпочитают избегать работы на стройках, уходя в частные заказы.
Почему малый и средний бизнес активнее использует самозанятых?Ответ прост: гибкость.
Крупные компании, как правило, имеют стабильные линейные функции и работают с сотрудниками по трудовым договорам. Самозанятых они привлекают лишь для эпизодических задач.
Малый и средний бизнес действует иначе:
постоянно меняет стратегию;
ищет новых заказчиков;
осваивает новые направления.
Здесь самозанятые специалисты становятся незаменимыми:
объёмы производства меньше, а значит, нет нужды держать большой штат;
помощь в поиске заказов, оформлении документов и рекламе требуется регулярно;
компактность штата позволяет быстро адаптироваться к изменениям.
Вывод: самозанятость — это не просто тренд, а ответ экономики на вызовы времени. Однако для полноценной интеграции этой формы занятости в рынок труда необходимо решить ряд проблем, прежде всего — обеспечить защиту прав самозанятых и цифровизацию договорных отношений.