Самозанятые в экономике России: кто и зачем их нанимает

В России стремительно растёт сектор самозанятых — сегодня их число приближается к 15 миллионам. Согласно опросу SuperJob, каждая пятая компания (20 %) уже пользуется услугами граждан со статусом самозанятого. Но кто именно прибегает к такой форме занятости и почему она становится всё популярнее?

Кто нанимает самозанятых?

Данные SuperJob за январь 2026 года демонстрируют чёткую закономерность:

• малые предприятия (до 100 человек) привлекают самозанятых в 22 % случаев;

• средние компании (от 100 до 1000 человек) — также в 22 %;

• крупные корпорации (свыше 1000 сотрудников) — лишь в 13 %.

Очевидно, что гибкие формы занятости особенно востребованы в секторе малого и среднего бизнеса. Почему? Ответ кроется в специфике их работы.

Где нужны самозанятые?

Самозанятые специалисты чаще всего выполняют:

• узкоспециализированные задачи;

• проектную работу;

• вспомогательные функции, не требующие постоянного присутствия в штате.

Наиболее активны они в следующих сферах:

• строительство и проектирование;

• логистика и грузоперевозки;

• информационные технологии.

Кроме того, бизнес регулярно обращается к услугам самозанятых:

• маркетологов;

• бухгалтеров;

• рекрутеров;

• дизайнеров;

• копирайтеров;

• переводчиков;

• юристов.

Почему бизнес выбирает самозанятых?

Алексей Неживой, руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый труд», подчёркивает: платформизация и введение статуса самозанятого позволили вывести гибкие формы труда в «белую» зону. Такая модель особенно выгодна в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности.

Как это работает на практике?

• Юристы и бухгалтеры привлекаются под конкретные задачи — например, для подготовки отчётности или решения узкоспециализированных вопросов. Один специалист может обслуживать несколько компаний, а бизнес экономит на фонде оплаты труда.

• Дизайнеры разрабатывают конечные продукты под конкретные проекты, не оставаясь в штате.

• Строители нанимаются для выполнения разовых работ (установка окон, фасадное остекление и т. п.), после чего переходят на другой объект.

«Один специалист теперь может обслуживать несколько компаний, у которых благодаря платформам появилась возможность его выбирать. Учёт ведётся в цифровых программах, а бухгалтер подключается на период отчётности: составляет итоговые документы, исправляет ошибки, выступает консультантом под задачу. Содержать его в штате нет необходимости, что даёт существенную экономию», — поясняет эксперт.

Проблемы и риски

Однако не всё так гладко. Алексей Неживой обращает внимание на серьёзные проблемы, особенно в строительной отрасли:

«Если в других сферах привлечение самозанятых на временные договоры более‑менее отлажено (хотя и там нужна защита их прав и чёткие стандарты работы), то в строительстве широко распространены случаи невыплат. Подрядчики часто злоупотребляют: после выполненной работы под предлогом неких недостатков затягивают выплату вознаграждения до бесконечности».

Главная причина — отсутствие оформленных договорных отношений. В условиях высоких марж подрядчики нередко пользуются этой лазейкой, а доказать факт невыплаты при неоформленном договоре крайне сложно. В результате многие профессионалы предпочитают избегать работы на стройках, уходя в частные заказы.

Почему малый и средний бизнес активнее использует самозанятых?

Ответ прост: гибкость.

Крупные компании, как правило, имеют стабильные линейные функции и работают с сотрудниками по трудовым договорам. Самозанятых они привлекают лишь для эпизодических задач.

Малый и средний бизнес действует иначе:

• постоянно меняет стратегию;

• ищет новых заказчиков;

• осваивает новые направления.

Здесь самозанятые специалисты становятся незаменимыми:

• объёмы производства меньше, а значит, нет нужды держать большой штат;

• помощь в поиске заказов, оформлении документов и рекламе требуется регулярно;

• компактность штата позволяет быстро адаптироваться к изменениям.

Вывод: самозанятость — это не просто тренд, а ответ экономики на вызовы времени. Однако для полноценной интеграции этой формы занятости в рынок труда необходимо решить ряд проблем, прежде всего — обеспечить защиту прав самозанятых и цифровизацию договорных отношений.