Проблема дискриминации по возрасту
В Санкт-Петербурге и других городах Северо-Западного региона около 60% соискателей старше 50 лет сталкиваются с серьезными трудностями при поиске работы. Треть из них получает прямые отказы из-за возраста, а 42% жалуются на низкие зарплаты по доступным вакансиям.
Личный опыт соискателей
Наталья Трубина, 55-летняя соискательница из Санкт-Петербурга, уже полгода не может найти работу по специальности. Несмотря на богатый опыт в HR, она сталкивается с возрастными ограничениями, замаскированными под требования к коллективу.
Мнение экспертов
Светлана Гринькова, директор HR.SERVICE, отмечает, что рынок труда не готов эффективно использовать опыт старшего поколения. При этом многие отказы основаны на стереотипах, не имеющих подтверждения в реальности.
Мария Родина, основатель студии интернет-рекламы «МАРКЕТОЛОГиЯ», указывает на необходимость постоянного обучения для соискателей 50+.
Пути решения проблемы
Алексей Воробьев, консультант по подбору персонала, подчеркивает важность адаптации резюме под каждую вакансию и демонстрации готовности к обучению.
Мария Бузунова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru, отмечает, что возрастные кандидаты чаще всего находят работу в сферах:
Торговля и обслуживание
Безопасность
Административная работа
Транспорт
Производственные специальности
Перспективы развития
Старшее поколение также активно осваивает самозанятость. В 20 пилотных регионах запущена программа «Серебряный старт» для желающих открыть собственное дело.
Рекомендации по улучшению ситуации
Эксперты предлагают комплексный подход к решению проблемы:
Борьба со стереотипами о возрастных сотрудниках
Организация актуального переобучения
Изменение кадровой политики компаний
Создание профориентационных центров для людей 50+
Введение льгот для работодателей, нанимающих предпенсионеров
Решение проблемы трудоустройства старшего поколения требует совместных усилий государства, бизнеса и самих соискателей. Только такой подход позволит создать эффективную «серебряную» экономику будущего.