Трудности трудоустройства старшего поколения на Северо-Западе России

Freepik

Проблема дискриминации по возрасту

В Санкт-Петербурге и других городах Северо-Западного региона около 60% соискателей старше 50 лет сталкиваются с серьезными трудностями при поиске работы. Треть из них получает прямые отказы из-за возраста, а 42% жалуются на низкие зарплаты по доступным вакансиям.

Личный опыт соискателей

Наталья Трубина, 55-летняя соискательница из Санкт-Петербурга, уже полгода не может найти работу по специальности. Несмотря на богатый опыт в HR, она сталкивается с возрастными ограничениями, замаскированными под требования к коллективу.

Мнение экспертов

Светлана Гринькова, директор HR.SERVICE, отмечает, что рынок труда не готов эффективно использовать опыт старшего поколения. При этом многие отказы основаны на стереотипах, не имеющих подтверждения в реальности.

Мария Родина, основатель студии интернет-рекламы «МАРКЕТОЛОГиЯ», указывает на необходимость постоянного обучения для соискателей 50+.

Пути решения проблемы

Алексей Воробьев, консультант по подбору персонала, подчеркивает важность адаптации резюме под каждую вакансию и демонстрации готовности к обучению.

Мария Бузунова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru, отмечает, что возрастные кандидаты чаще всего находят работу в сферах:

Торговля и обслуживание
Безопасность
Административная работа
Транспорт
Производственные специальности

Перспективы развития

Старшее поколение также активно осваивает самозанятость. В 20 пилотных регионах запущена программа «Серебряный старт» для желающих открыть собственное дело.