13‑я зарплата: что говорит закон и как узнать о премиях в вашей компании
Freepik
Многие работники с нетерпением ждут конца года — не только из‑за предстоящих праздников, но и в надежде получить так называемую 13‑ю зарплату. Однако далеко не все знают, насколько эта выплата обязательна и от чего зависит её размер. Разберёмся, что по этому поводу говорит закон и какие правила действуют сегодня.
Миф или реальность: обязательна ли 13‑я зарплата?
Согласно разъяснениям Роструда, трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13‑ю зарплату. Это значит, что компания вправе не выдавать такую премию — и это не будет нарушением закона.
Однако есть важный нюанс: если в вашей организации существуют внутренние документы, где прописана возможность такой выплаты, работодатель обязан её произвести. Речь идёт о:
правилах внутреннего трудового распорядка;
коллективных договорах;
положениях о премировании.
Откуда взялось понятие «13‑я зарплата»?
Термин пришёл к нам из советского прошлого. Тогда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников премией в размере месячного оклада — своеобразным бонусом за добросовестный труд.
Сегодня «13‑я зарплата» — это, по сути, годовая премия, размер и условия выплаты которой зависят от политики компании.
Как узнать, положена ли вам премия?
Если вы хотите понять, можете ли рассчитывать на годовую премию, Роструд рекомендует:
Внимательно изучить внутренние документы вашей организации — именно там должны быть прописаны условия выплаты.
Обратиться в отдел кадров — специалисты обязаны предоставить актуальную информацию о системе премирования.
Главное правило: если компания закрепила выплату 13‑й зарплаты в локальных актах, эта информация должна быть доступна для всех сотрудников. Работодатель не вправе скрывать условия премирования или произвольно менять их без уведомления персонала.
Таким образом, получение 13‑й зарплаты — это не гарантированное право, а скорее приятный бонус, который зависит от внутренних правил компании и результатов работы сотрудников. Чтобы не строить напрасных ожиданий, лучше заранее уточнить все детали в кадровой службе.
