Гибкая занятость: новый тренд на рынке труда
Freepik
В условиях острого дефицита специалистов на рынке труда работодатели активно используют гибкую занятость как ключевое преимущество для привлечения сотрудников. Особенно это актуально для:
мам в декрете
студентов
фрилансеров
ищущих дополнительный доход
По данным “Авито Работы”, в первом квартале 2025 года зафиксирован впечатляющий рост:
Количество вакансий с гибким графиком увеличилось в 2 раза (+103%)
Интерес соискателей к таким предложениям вырос в 2,4 раза (+144%)
Лидеры по росту вакансий
1. Менеджеры по работе с клиентами
Рост предложений: в 3,4 раза (+236%)
Средняя зарплата для новичков: 48 183 руб/мес
2. Доставка и логистика
Водители-экспедиторы (+212% вакансий)
Предлагаемая зарплата: 102 785 руб/мес
3. Общепит
Рост вакансий поваров: +199%
Средняя зарплата: 50 291 руб/мес
Высокий отклик соискателей
Больше всего откликов получили:
1. Электромонтажники
Рост откликов: +138%
Зарплата: 78 859 руб/мес
2. Монтажники
Рост откликов: +138%
Зарплата: 119 302 руб/мес
3. Репетиторы
Рост интереса: +127%
Зарплата: 61 681 руб/мес
Анализ ситуации
По мнению Екатерины Мовсесян, генерального директора КРОС, гибкая занятость наиболее востребована в сферах, где:
Результат не привязан к конкретному месту
Нет необходимости в прямом контакте с клиентами
После пандемии COVID-19 этот формат стал нормой во многих компаниях, особенно в:
PR
IT
Маркетинге
Консалтинге
Финансах
Вызовы и решения
Основные проблемы гибкой занятости:
Сложности контроля
Риски утечки данных
Отрыв от корпоративной культуры
Для привлечения сотрудников работодатели используют:
Конкурентные зарплаты
Сильную корпоративную культуру
Возможности обучения
Индивидуальные карьерные треки
Быстрое трудоустройство без бюрократии
Особенно это важно для линейного персонала в розничной торговле и логистике, где простое оформление становится существенным преимуществом работодателя.
