Инклюзия без лазеек: Минтруд расширяет охват квот для людей с инвалидностью
noginsk.msr.mosreg.ru
Системное изменение в политике трудоустройства — шаг к реальной доступности рабочих мест
Министерство труда и социальной защиты готовит принципиальное обновление механизма квотирования рабочих мест для граждан с инвалидностью. С 1 марта 2026 года действие квот — от 2% до 4% от численности персонала — будет распространяться не только на филиалы и представительства, но и на все обособленные подразделения компаний, расположенные на территории региона: производственные площадки, склады, удалённые офисы, участки. Проект постановления правительства уже опубликован на портале общественного обсуждения.
Почему это важно?
Ранее компании могли формально избегать квотирования, структурируя деятельность через подразделения, не имеющие статуса филиала. Новая редакция закрывает эту правовую брешь. Регионы сохраняют право самостоятельно определять конкретный процент квоты (в рамках 2–4%) и применяют её ко всем структурным единицам организаций со штатом свыше 35 человек. Это не увеличение нагрузки на бизнес — это устранение двойных стандартов.
Социальный смысл за цифрами
За сухой формулировкой «обособленное подразделение» — десятки тысяч реальных рабочих мест по всей стране. Производственный цех в малом городе, логистический узел в пригороде, сервисный центр в регионе — все они станут точками доступа к труду для людей, которым важна не просто работа, а достоинство, независимость и ощущение востребованности.
Эксперты подчёркивают: инициатива отражает переход от формального исполнения норм к осознанной инклюзии. Как отмечает социальный аналитик, «когда квота применяется ко всем структурам без исключения, бизнес начинает проектировать рабочие места с учётом разнообразия людей — а не искать обходные пути».
Демократия в действии
Сейчас каждый гражданин, общественная организация или работодатель может внести предложения в проект документа. Это не бюрократическая формальность — это возможность сделать закон точнее, справедливее, практичнее.
С 1 марта 2026 года Россия делает ещё один уверенный шаг к обществу равных возможностей. Потому что трудоустройство человека с инвалидностью — это не благотворительность. Это инвестиция в человеческий капитал, укрепление социальной ткани и подтверждение простой истины: каждый имеет право на труд — в любом уголке страны.
