Кадровый резерв в регионах Центрального федерального округа демонстрирует снижение

Результаты исследования FinExpertiza указывают на существенное сокращение потенциальных работников в России. В период с 2023 по 2024 год отмечено 13-процентное снижение количества граждан, готовых к трудоустройству, но не занятых в экономике. Данная тенденция характерна и для регионов ЦФО.

Структура кадрового резерва

Классификация МОТ определяет следующие категории кадрового резерва:

• Безработные официального учета — граждане, зарегистрированные в службах занятости

• Потенциальные работники — лица старше 15 лет, ищущие работу, но не готовые к немедленному трудоустройству

• Пассивные кандидаты — граждане, выражающие желание работать, но не ведущие активный поиск вакансий

Географическое распределение

Анализ резервов в регионах ЦФО демонстрирует следующую картину:

Лидеры по объему резерва:

• Воронежская область — 77,6 тыс. человек

• Белгородская область — 48,4 тыс. человек

• Рязанская область — 41,1 тыс. человек

Минимальный резерв:

• Костромская область — 13 тыс. человек

Статистические показатели

Региональные различия в доле кадрового резерва:

Низкий уровень:

• Тульская область — 2,6%

• Курская область — 3,9%

• Ярославская область — 4%

Средний уровень:

• Липецкая область — 4,5%

• Костромская область — 4,8%

• Владимирская и Калужская области — по 5,2%

Высокий уровень:

• Орловская область — 8,4%

Конкуренция на рынке труда

Показатели занятости:

• Средний показатель по ЦФО — 2,3 человека на вакансию

• Общероссийский показатель — 2,5 человека на вакансию

• Максимальная конкуренция в Воронежской области — 3,4 человека

• Минимальная конкуренция в Тульской области — 0,6 человека

Основные итоги

Позитивные изменения на рынке труда:

• Сокращение резерва на 725 тыс. человек

• Снижение безработицы на 486 тыс. человек

• Рост занятости на 554 тыс. человек

• Уменьшение доли безработных в резерве с 43% до 40%

Выводы эксперта Елены Трубниковой, руководителя FinExpertiza, подтверждают положительную динамику и улучшение баланса на российском рынке труда, что свидетельствует о происходящих структурных изменениях в сфере занятости.