Каковы права работника при принуждении к проверке на полиграфе?
Freepik
Основные положения:
Работник имеет фундаментальное право отказаться от проверки на полиграфе
Отказ не влечет за собой негативных последствий
Право подтверждается официальными разъяснениями Минтруда РФ
Судебная практика поддерживает данную позицию
Законодательное регулирование
Трудовой кодекс РФ устанавливает:
Отсутствие обязательных норм о прохождении полиграфа
Запрет на использование отказа как основания для дисциплинарных мер
Невозможность принуждения к тестированию со стороны работодателя
Недопустимость использования проверки как условия трудоустройства или продвижения по службе
Процедура проведения проверки
Обязательные условия проведения:
Получение письменного согласия работника
Право работника на отказ в любой момент процедуры
Соответствие вопросов трудовым функциям работника
Действия при принуждении
Алгоритм противодействия:
Оформление письменного отказа через:
Канцелярию организации
Отдел кадров
Почту России
Указание причин отказа:
Проблемы со здоровьем
Моральные соображения
Нарушение личного достоинства
Обращение в надзорные органы при давлении:
Государственную инспекцию труда
Прокуратуру
Суд (при применении дисциплинарных взысканий)
Инициатива работника
Важные аспекты:
Тестирование возможно только на добровольной основе
Работодатель вправе отказать в проведении проверки
Проверка возможна только при наличии соответствующего положения в локальных актах
Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы
Особые случаи применения
Исключения составляют:
Государственные служащие
Сотрудники силовых структур
Для этих категорий действуют специальные нормативные акты, определяющие порядок использования полиграфа.
Защита персональных данных
Требования к обработке информации:
Результаты проверки считаются персональными данными работника
Обработка данных должна соответствовать законодательству о защите персональных данных
Необходимо соблюдение конфиденциальности полученной информации
