Когда работодатель может отказать в отпуске: правовые аспекты
Freepik
Эксперт в области трудового права Елена Рыбакова, заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и почетный юрист Москвы, разъяснила основные положения законодательства относительно предоставления отпусков работникам.
Правовые основания для отказа в предоставлении отпуска:
Утвержденный график является обязательным документом, определяющим даты отпуска сотрудников. При необходимости взять отпуск вне графика требуется согласие работодателя, который имеет полное право как одобрить, так и отказать в такой просьбе
Минимальный период работы в организации составляет 6 месяцев для получения оплачиваемого отпуска. До истечения этого срока работодатель вправе отказать, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен досрочно
Отпуск с увольнением требует предварительного одобрения работодателя, который имеет право отклонить такую просьбу
Льготные категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время:
Почётные доноры России
Сотрудники, имеющие троих и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку менее 14 лет)
Другие категории работников, установленные действующим законодательством
Важно отметить, что для указанных категорий работников действуют особые условия предоставления отпуска, позволяющие получить отдых в любое удобное время, независимо от утвержденного графика отпусков и минимального стажа работы в организации.
