Когда травма на работе — не просто несчастный случай: разбираемся в тонкостях трудового законодательства

Вопрос о том, какую травму считать производственной, а какую — бытовой, нередко становится предметом жарких споров между работниками и работодателями. Разберёмся, какие ситуации подпадают под определение «производственная травма», а какие — нет.

Что говорит закон?

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай признаётся производственным при соблюдении ряда критериев. Важнейший из них — прямая связь травмы с выполнением трудовых обязанностей.

Как пояснила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», к производственным относят:

• травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей — в том числе на личном транспорте, если его использование оговорено с работодателем;

• повреждения, случившиеся во время служебных командировок;

• несчастные случаи в период междусменного отдыха или при следовании на вахту.

«Травма считается производственной, если получена во время рабочей деятельности, выполняемой по договорённости с работодателем», — подчёркивает эксперт.

Где граница между «производственным» и «бытовым»?

Не все происшествия по пути на работу или в рабочее время автоматически становятся производственными. Вот типичные примеры непроизводственных травм:

• падение на скользком тротуаре возле дома по дороге на работу;

• ДТП на личном автомобиле при поездке в офис;

• травма, полученная во время визита в магазин по личным делам в рабочий перерыв.

Ключевой критерий — прямая связь с трудовыми функциями. Если сотрудник действовал в личных интересах, а не по заданию работодателя, травма не будет признана производственной.

Почему это важно?

Статус травмы определяет:

• право на страховые выплаты;

• возможность компенсации морального вреда;

• обязанность работодателя провести расследование инцидента.

Реальная история: когда отсутствие договора играет против работника

На практике встречаются вопиющие случаи, когда работодатель отказывается признавать свою ответственность. Например, недавно стала известна история девушки, работавшей без официального трудового договора. Получив серьёзную травму, она столкнулась с тем, что работодатель сделал вид, будто никогда её не знал.

Такой сценарий подчёркивает: оформление трудовых отношений — не формальность, а важнейшая защита прав работника. Без договора доказать связь травмы с работой практически невозможно.

Что делать при травме?

1. Незамедлительно обратиться к врачу для фиксации повреждений.

2. Сообщить работодателю о происшествии.

3. Дождаться решения специальной комиссии, которая установит, связана ли травма с трудовой деятельностью.

Помните: ваше право на компенсацию зависит от чёткого соблюдения процедур и документального подтверждения всех обстоятельств инцидента.