Критический отток кадров: каждый пятый медработник покидает профессию в первый год
Freepik
Острая проблема дефицита медицинских кадров в России продолжает обостряться. Согласно последним данным Министерства здравоохранения РФ, критическая ситуация с сохранением молодых специалистов достигла тревожных показателей: более 20% медсестер уходят из профессии в течение первого года работы.
Анализ увольнений
Настораживающая статистика демонстрирует, что из 69 000 трудоустроенных медсестер около 15 000 не проходят испытательный срок и принимают решение об увольнении. Такие данные были представлены заместителем министра здравоохранения Татьяной Семеновой на конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров».
Региональная специфика
Значительные различия в показателях текучести кадров наблюдаются между регионами страны. Наибольший отток специалистов зафиксирован в следующих субъектах РФ:
Республика Тыва
Республика Алтай
Республика Калмыкия
Республика Бурятия
Курганская область
В этих регионах уровень увольнений медицинских работников достигает от 32% до 42%, что существенно превышает общероссийские показатели.
Общая картина по стране
Средний показатель текучести кадров в медицинской сфере по России составляет 15%, что является достаточно высоким значением для данной отрасли.
Меры по стабилизации ситуации
Системное решение кадрового вопроса требует комплексного подхода к удержанию молодых специалистов. Необходимо реализовать следующие направления работы:
Создание оптимальных условий труда
Увеличение уровня заработной платы
Внедрение эффективных программ наставничества
Обеспечение социальных гарантий
Формирование перспектив профессионального развития
Успешное решение проблемы кадрового дефицита в медицине требует скоординированных действий всех участников системы здравоохранения и разработки целевых программ поддержки медицинского персонала.
