Минтруд планирует продлить механизм временного перевода работников между работодателями до 2027 года
Freepik
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило проект, предусматривающий продление специального порядка перевода сотрудников между работодателями. Инициатива направлена на обеспечение занятости работников в ситуациях временной приостановки деятельности их основного места работы.
Механизм реализации
Порядок действий предусматривает следующую последовательность:
Приостановка деятельности предприятия
Направление сотрудников в другие организации через центры занятости (при наличии согласия работников)
Временная приостановка основного трудового договора без его расторжения
Заключение нового договора с временным работодателем на условиях срочного контракта с возможностью продления
История развития инициативы
Периоды действия механизма:
Первый этап: до конца 2022 года
Первое продление: до конца 2024 года
Второе продление: на 2025 год
Предлагаемый период: до 2027 года
Преимущества внедрения
Важные плюсы при текущем уровне безработицы 2,2%:
Гибкое управление персоналом для работодателей
Стабильный доход для работников без процедуры увольнения
Оптимизация работы служб занятости
Эффективное распределение трудовых ресурсов
Решение проблемы дефицита специалистов в отдельных отраслях
Возможные риски
Основные опасения связаны с потенциальным злоупотреблением механизмом работодателями, особенно в случаях, когда отказ от перевода может повлечь потерю рабочего места.
Система защиты прав
Необходимые условия для реализации:
Контроль за сохранением уровня заработной платы
Обеспечение социальных гарантий
Учет профессиональной квалификации и интересов работников
Защита от возможных манипуляций со стороны работодателей
Для успешной реализации механизма требуется разработка дополнительных мер защиты прав работников и установление четких правил временного перевода. Это позволит достичь баланса интересов всех участников процесса и обеспечить эффективную работу системы в целом.
