Мнение россиян о зарплатах новых сотрудников: исследование SuperJob

Анализ данных показал, как работающие россияне воспринимают потенциальный уровень заработной платы будущих сотрудников, которые могут занять их должности в компании.

Статистика ожиданий по зарплатам

Распределение мнений опрошенных распределилось следующим образом:

• 54% считают, что новому сотруднику сохранят текущий уровень зарплаты

• 12,5% ожидают повышения заработной платы

• 8% прогнозируют небольшое увеличение оклада

• 4% предвидят значительное повышение зарплаты

• 18% предполагают оптимизацию расходов работодателя

• 12% ожидают умеренного снижения оклада

• 6% прогнозируют существенное уменьшение зарплаты

Различия по профессиональным направлениям

Детальный анализ по отраслям выявил следующие особенности:

• IT-специалисты:

  • Программисты — 25% убеждены в высокой ценности своей позиции

  • Системные администраторы — 19%

• Аналитическое направление:

  • Логисты и аналитики — 20%

• Административная сфера:

  • Секретари — 22%

  • Администраторы — 20%

• Финансовая область:

  • Маркетологи и экономисты — 19%

  • Главные бухгалтеры — 18%

Профессиональный анализ

Эксперты выделяют ключевые тенденции в современной HR-политике:

• Отсутствие регулярных индексаций зарплат для действующих работников

• Готовность компаний предлагать улучшенные условия новым сотрудникам

• Особое внимание к позициям с высокими требованиями к квалификации

• Сложности при поиске замены для специалистов определенных направлений

Значимые выводы исследования указывают на то, что для большинства компаний экономически выгоднее инвестировать в удержание квалифицированных сотрудников, чем тратить ресурсы на поиск и адаптацию новых специалистов. Особенно это заметно в IT-сфере, где затраты на подбор и обучение персонала значительно превышают средние показатели по рынку.