Ненормированный рабочий день: где правда, а где — миф? Разъяснения от Роструда
qugo.ru
Ненормированный рабочий день давно стал предметом жарких дискуссий и разночтений. Вокруг этого режима труда сложилось немало устойчивых заблуждений, которые порой играют на руку недобросовестным работодателям. Чтобы расставить точки над i, специалисты Роструда детально разобрали пять самых распространённых мифов — и объяснили, как обстоят дела на самом деле.
Миф 1: «Можно задерживать ежедневно без ограничений»
Что думают: если в трудовом договоре прописан ненормированный день, работодатель вправе ежедневно оставлять сотрудника на работе сколь угодно долго.
Что на самом деле: ненормированный график предполагает лишь периодическое привлечение к работе за пределами установленного времени. Регулярные переработки не допускаются — это прямо противоречит сути режима.
Миф 2: «Работодатель сам решает, сколько работать»
Что думают: руководитель может требовать от сотрудника с ненормированным днём трудиться столько, сколько сочтет нужным.
Что на самом деле: даже при ненормированном графике действует Трудовой кодекс. Если переработки становятся систематическими, они признаются сверхурочной работой — а значит, требуют соответствующей компенсации.
Миф 3: «За сверхурочные не платят»
Что думают: ненормированный день автоматически означает, что дополнительные часы не оплачиваются.
Что на самом деле: если переработки носят регулярный характер, работодатель обязан:
либо оплатить их в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ);
либо предоставить дополнительное время отдыха.
Иначе — нарушение закона.
Миф 4: «Достаточно прописать в договоре — и всё легально»
Что думают: чтобы ввести ненормированный день, достаточно указать это в трудовом договоре.
Что на самом деле: перечень должностей с ненормированным графиком должен быть закреплён в:
коллективном договоре;
ином локальном нормативном акте.
При этом обязательно учитывается мнение профсоюзного органа (если он есть в организации). Простая запись в трудовом договоре — не основание для злоупотребления.
Миф 5: «Сотрудник не может жаловаться на переработки»
Что думают: если у работника ненормированный день, он не вправе возмущаться избыточной загрузкой.
Что на самом деле: постоянные переработки — это нарушение Трудового кодекса. В таком случае сотрудник имеет полное право:
обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд);
подать иск в суд для защиты своих прав.
Вывод
Ненормированный рабочий день — не лицензия на бесконечные переработки. Это чётко регламентированный режим, который не отменяет гарантий, предусмотренных ТК РФ. Знание своих прав помогает и работнику, и работодателю избежать конфликтов и действовать в рамках закона.
