Новые профессии в законе: что изменит обновлённый классификатор с 2026 года
Freepik
С 1 января 2026 года российская система трудоустройства ждёт серьёзное обновление: в силу вступит новый Общероссийский классификатор профессий. Документ, утверждённый Росстандартом, призван стереть грань между реальностью рынка труда и официальной нормативной базой.
Какие профессии получат «прописку»
Цифровая трансформация экономики давно породила целый пласт новых специальностей, но до сих пор они существовали в «серой зоне» — использовались в обиходе, размещались в вакансиях, однако не имели официального статуса. Теперь ситуация меняется: в обновлённый перечень войдут, в частности:
коуч;
спа‑менеджер;
копирайтер;
SMM‑менеджер;
специалист по искусственному интеллекту;
инженер по 3D‑печати;
ландшафтный дизайнер;
специалист по корпоративной социальной политике;
лейаут‑артист.
Что это значит для работников
Включение профессии в классификатор — не просто формальность. Это запуск целого механизма легализации:
Официальное наименование. Профессия получает признанное государством название, которое можно указывать в документах.
Единый код. Каждая специальность обретает уникальный идентификатор, упрощающий кадровый учёт и статистику.
Профессиональные стандарты. Начинается разработка документа, чётко прописывающего:
трудовые функции;
квалификационные требования;
условия допуска к работе.
Реальные выгоды: взгляд эксперта
Инга Корягина, доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г. В. Плеханова, называет обновление классификатора «легализацией» профессий, которые давно живут в реальности, но пока не находят отражения в трудовых книжках.
Что это даст на практике:
Легализация трудового стажа. Опыт работы коучем или SMM‑менеджером теперь может быть официально засчитан в стаж, что критически важно для формирования пенсионных накоплений.
Официальное трудоустройство. Работники получают возможность заключать трудовые договоры с корректным указанием должности, а работодатели — легитимно оформлять кадры.
Прозрачность рынка. Стандарты помогут соискателям понимать требования к профессии, а компаниям — объективно оценивать компетенции сотрудников.
Таким образом, обновлённый классификатор не просто фиксирует тренды рынка, но и создаёт правовую основу для защиты прав работников новых профессий. Это шаг к тому, чтобы современная экономика наконец получила адекватное отражение в законодательстве.
