Самая короткая рабочая зима за 20 лет: что ждёт россиян и как оплатят труд в праздники
Freepik
Зима 2025–2026 годов войдёт в историю как самая «короткая» за последние два десятилетия: россиянам предстоит отработать всего 56 рабочих дней. Причина — беспрецедентно длинные новогодние каникулы, которые растянутся на 12 календарных дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Почему так мало рабочих дней?
Рекорд минимальной занятости зимой объясняется просто: впервые за долгие годы новогодние праздники охватят почти две недели. Такой масштабный блок выходных резко сокращает число трудовых будней в зимний период.
По словам председателя Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергея Гаврилова (фракция КПРФ), сопоставимое число рабочих дней зимой наблюдалось лишь в сезоне 2004–2005 годов.
«Наступающая зима даёт работающим гражданам уникальный шанс на продолжительный отдых, — подчёркивает депутат. — Больше времени с семьёй и близкими улучшит настроение и психологическое благополучие».
Как оплачивается работа в праздники: разбираем нюансы
Закон чётко регламентирует компенсацию за труд в нерабочие дни. Ключевой документ — статья 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый час или день работы в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех, кто трудится по трудовому договору, вне зависимости от формы собственности предприятия и системы оплаты.
Разберём детали для разных категорий работников:
Окладники. Если сотрудник отработал в праздник в пределах месячной нормы, ему начислят не ниже одной дневной/часовой ставки сверх оклада. Если смена вышла за рамки нормы — не менее двойной ставки.
Сдельщики. Каждый выполненный заказ или единица продукции в праздничный день оплачивается не ниже чем в двойном размере.
Право на выбор: деньги или отгул
Работник вправе отказаться от двойной оплаты в пользу одинарной — но при условии, что получит дополнительный день отдыха (отгул). Такой отгул:
предоставляется по заявлению сотрудника;
не оплачивается;
может быть присоединён к отпуску;
подлежит денежной компенсации при увольнении, если не был использован.
Важно: двойная оплата или отгул положены только за фактически отработанное время. Если праздник совпал с обычным выходным и человек не выходил на смену, дополнительных выплат не будет. Исключение — сменные графики, где работа в праздники запланирована заранее: в этом случае повышенная оплата сохраняется.
Особые случаи: кому правила не совсем подходят
Некоторые категории работников регулируются иными нормами:
Творческие специалисты (СМИ, театр, кино, концерты) — условия определяются коллективными договорами и внутренними актами.
Самозанятые и работники по гражданско‑правовым договорам — статья 153 ТК РФ на них не распространяется; размер вознаграждения оговаривается с заказчиком.
Кого нельзя привлекать к работе в праздники?
Законодательство защищает отдельные группы сотрудников:
Беременных женщин, несовершеннолетних и женщин с детьми до трёх лет можно привлечь к работе только с их письменного согласия.
Подростков до 18 лет допускают к труду в праздники лишь в исключительных случаях (например, во время каникул и при согласии родителей).
Таким образом, предстоящая зима подарит россиянам рекордно долгий отдых, но для тех, кому придётся выйти на работу в праздники, закон гарантирует справедливую компенсацию. Главное — знать свои права и уметь их отстаивать.
