· 16+ · dmitriipodlev

Сельским специалистам выплатят до полумиллиона: регионы борются с дефицитом кадров

Сельским специалистам выплатят до полумиллиона: регионы борются с дефицитом кадров
Современная аграрная отрасль России испытывает ...

Freepik

Современная аграрная отрасль России испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Дефицит кадров затрагивает все сферы сельской жизни: от агропромышленного комплекса до образования и здравоохранения.

Статистика и масштабы проблемы

  • В сельском хозяйстве не хватает более 200 тысяч работников

  • В отдельных сегментах дефицит достигает 50% от требуемой численности

  • В Пензенской области недостаток специалистов составляет 30-50%

  • В сибирском регионе не хватает около трех тысяч специалистов

Категории дефицитных специалистов

Специалисты с высшим образованием:

  • Агрономы

  • Зоотехники

  • Ветеринары

Рабочие профессии:

  • Трактористы

  • Слесари

  • Водители

Меры государственной поддержки

Финансовые стимулы

  • Единовременные выплаты до 500 тысяч рублей

  • “Подъемные” для выпускников вузов: 200 тысяч рублей

  • Выплаты специалистам среднего звена: 150 тысяч рублей

Программы поддержки

  • Субсидирование до 90% затрат на ученические и целевые договоры

  • Компенсация 90% расходов на практику студентов

  • Программа “Комплексное развитие сельских территорий”

Достижения за 2022-2024 годы

  • Трудоустроено несколько сотен молодых специалистов

  • Около 1000 молодых специалистов прошли практику

  • Возмещено сельхозпредприятиям более 35 миллионов рублей

Инновационные подходы

Пензенская область внедряет систему ранней подготовки кадров:

  • Создание агротехнологических классов

  • Профориентация школьников

  • Ранняя подготовка будущих специалистов

Перспективы и выводы

По мнению Андрея Шимкива, председателя Законодательного собрания Новосибирской области, для решения кадрового вопроса необходимо:

  1. Активное участие руководителей сельхозпредприятий в подготовке кадров

  2. Создание комфортных условий проживания на селе

  3. Комплексный подход к решению кадрового вопроса

  4. Тесное взаимодействие с образовательными учреждениями

Успешным примером такого сотрудничества является Маслянинский район, который эффективно работает с вузами и учреждениями среднего профессионального образования.