Зарплаты в сфере физического труда сравнялись с доходами IT-специалистов

Рост промышленного производства в Санкт-Петербурге

Промышленное производство в Санкт-Петербурге демонстрирует уверенный рост, что существенно повлияло на ситуацию на рынке труда. Отрасли, испытывающие потребность в квалифицированных рабочих кадрах, начали активно повышать зарплаты, делая их конкурентоспособными. Этот тренд распространился и на другие сферы, где требуется физический труд: строительство, ремонтные работы и сервисное обслуживание. HR-специалисты отмечают значительное влияние этих изменений на общую ситуацию с занятостью.

Статистика роста зарплат

По данным портала hh.ru, несколько секторов с высокой долей рабочего персонала вошли в топ-10 самых высокооплачиваемых сфер Санкт-Петербурга. Медианная зарплата рабочих на производстве и в сервисном обслуживании достигла 100 тысяч рублей, что на 11% выше показателей прошлого года.

Особенно впечатляющий рост наблюдается в автобизнесе: зарплаты ремонтников и монтажников увеличились на 27 тысяч рублей и теперь составляют 136 тысяч рублей. В строительной отрасли, несмотря на текущие экономические сложности, медианная зарплата достигла 107 тысяч рублей, показав рост около 8%.

Сравнение с другими отраслями

Темпы роста зарплат в рабочих профессиях значительно превысили средние показатели по городу. Более того, они обогнали традиционно престижные сферы, такие как IT и добыча сырья. В абсолютных цифрах зарплаты рабочих уже практически сравнялись с доходами IT-специалистов и работников сырьевого сектора, превысив при этом заработки специалистов в сферах маркетинга, финансов, закупок, продаж, рекламы, PR, страхования и юриспруденции.

Причины и последствия

Основными факторами роста зарплат стали:

• Острый дефицит квалифицированных рабочих кадров

• Насыщение рынка начинающих специалистов в IT и маркетинге

• Повышение конкуренции за квалифицированные кадры

Текущая ситуация на рынке труда

Рост зарплат в промышленности вынуждает другие отрасли повышать уровень оплаты труда. Однако возможности для дальнейшего роста ограничены, поэтому компании начинают внедрять дополнительные бонусы:

• ДМС

• Компенсация проезда

• Оплата питания

Рынок труда в 2025 году по-прежнему остается рынком соискателя, отмечают эксперты. При этом промышленный и строительный секторы получают шанс стабилизировать кадровую ситуацию, в то время как офисные сферы рискуют столкнуться с оттоком молодых специалистов.

Перспективы развития

Несмотря на привлекательность высоких зарплат, массовый переход офисных сотрудников в рабочие специальности ограничен требованиями к физическим нагрузкам и специфическим навыкам. Однако молодые специалисты и выпускники колледжей все чаще рассматривают рабочие профессии как перспективное направление карьеры.

Рост зарплат в сфере физического труда свидетельствует не только об экономических изменениях, но и о переосмыслении обществом ценности рабочих специальностей и производственного труда.