Как правильно попросить повышение зарплаты: советы эксперта

Если работодатель долгое время не пересматривает зарплату, у сотрудника может возникнуть желание обсудить этот вопрос. Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян поделилась рекомендациями, как лучше подойти к разговору с начальником и на что обратить внимание.

Эксперт подчеркнула, что прежде чем поднимать вопрос о повышении, важно учитывать ситуацию в компании и отрасли. Если организация переживает сложный период, обсуждение зарплаты может оказаться неуместным. Это не значит, что просьбу нужно откладывать надолго, но следует быть готовым к разным сценариям реакции руководства.

Абгарян посоветовала подготовить отчет о своих достижениях и продемонстрировать, как вклад сотрудника влияет на бизнес. Дополнительным аргументом может стать готовность брать на себя больше обязанностей или расширять зону ответственности, особенно в условиях нестабильной экономики.

Страх обсуждения зарплаты часто связан с неопределенностью, поэтому полезно заранее продумать возможные вопросы и возражения начальника. Также важно выбрать подходящий момент для разговора и вести диалог в спокойном состоянии.

Если работодатель отказывает без объяснений, не оценивает результаты работы и не предлагает перспектив, это может быть тревожным сигналом. Однако зачастую отказ связан с объективными причинами, такими как временные финансовые трудности компании. В этом случае сотруднику стоит либо принять ситуацию, либо рассмотреть другие варианты трудоустройства.

Если повышение невозможно, можно обсудить альтернативные формы поощрения: увеличение бонусов, компенсацию расходов на связь, транспорт, питание или улучшение соцпакета. Главное — вести разговор конструктивно и искать взаимовыгодные решения.