Летняя жара: когда работодатель обязан сократить рабочий день

Трудовой кодекс предусматривает особые правила работы в летний период при высоких температурах. Эти нормы разъяснил профессор Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ, в интервью RT.

Обязанности работодателя

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя при превышении допустимой температуры воздуха:

• Сократить рабочее время с сохранением заработной платы

• Или обеспечить помещения системами кондиционирования

Температурные нормы

Санитарные правила устанавливают следующие температурные пороги:

• 28,5°C - рабочее время сокращается на 1 час

• 29°C - рабочее время сокращается на 2 часа

• 30,5°C и выше - рабочее время сокращается на 4 часа

Как действовать работнику

Порядок защиты прав при нарушении температурного режима:

• Составить и направить коллективное обращение работодателю

• Провести замеры температуры сертифицированными приборами (желательно с видеофиксацией)

• Обратиться в Государственную инспекцию труда

• Подать жалобу в прокуратуру

• Инициировать судебное разбирательство о компенсации морального вреда

Ответственность работодателя

Штрафы за нарушение температурного режима:

• Первое нарушение - до 80 000 рублей

• Повторное нарушение - до 200 000 рублей

Работники имеют все необходимые правовые инструменты для защиты своих интересов в случае несоблюдения работодателем требований по температурному режиму. Важно помнить, что все действия по фиксации нарушений и обращению в контролирующие органы должны быть должным образом документально оформлены.