Почему россияне соглашаются на переработки: экспертный анализ

Статистические данные демонстрируют тревожную тенденцию: по результатам исследования сервиса «Суперджоб», 80% российских работников регулярно остаются на рабочем месте после официального окончания рабочего дня. Примечательно, что большинство из них делают это осознанно, стремясь сохранить удобный гибридный формат работы.

Глобальный анализ явления проводит профессор Александр Сафонов из Финансового университета при правительстве РФ. По его наблюдениям, причины переработок существенно различаются в зависимости от страны:

• В Германии и США до 50% сотрудников используют сверхурочную работу как способ увеличить свой доход

• В Японии переработки стали неотъемлемой частью корпоративной культуры

• Около 20% работников относятся к категории истинных трудоголиков

Система баланса времени реализуется через гибридный формат занятости. Как отмечает эксперт, экономия времени на дорогу позволяет сотрудникам находить равновесие, добавляя дополнительные рабочие часы. Такая модель выгодна всем: работник получает гибкий график и сохраняет лояльность, а работодатель эффективно использует имеющийся персонал без необходимости расширения штата.

Риски и перспективы

Современные реалии показывают, что переработки становятся негласным требованием бизнеса. По словам Дмитрия Дударева, директора по персоналу агентства КРОС, работодатели компенсируют сверхурочную работу повышением заработной платы или карьерным продвижением. Однако эта модель несет в себе серьезные риски:

• Рост случаев профессионального выгорания

• Снижение общей вовлеченности сотрудников

• Опасность профессионального истощения персонала

Правовое регулирование

Законодательная база требует существенных изменений, считает Фарида Мирзабалаева, доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова. Основные направления для совершенствования:

• Официальное признание гибридного формата работы как устойчивой модели

• Модернизация существующего законодательства

• Адаптация корпоративной культуры к новым реалиям

• Внесение изменений в Трудовой кодекс

В условиях кадрового дефицита упорядочивание гибридных графиков работы становится критически важным фактором для обеспечения устойчивости организаций. Решение проблемы переработок требует комплексного подхода и системного регулирования со стороны государства и бизнеса, что позволит найти оптимальный баланс между интересами работодателей и благополучием сотрудников.

Системный подход к решению проблемы переработок должен включать:

• Четкое правовое регулирование сверхурочной работы

• Разработку механизмов защиты прав работников

• Создание системы контроля за переработками

• Внедрение программ профилактики профессионального выгорания

• Развитие культуры баланса работы и личной жизни